「女の子よ、あなたは想像しています！」：人々がインターネットの性差別主義を教えたように

インターネットは、他のテクノロジと同様に公平な道具として捉え、それに「性差別的」性格付けを与えるべきである - これはばかげている。しかし、そのようなアニメーションは正当化することができます：結局のところ、オンラインスペースはそれを作成する人々の信念を反映しています。そして性差別的な感情がオフラインで生きている間、そして彼らはまたオンラインで場所を見つけるでしょう。

テキスト： ダリアガブリロバ、 テレグラムチャンネル "Patriarchy、burn"のオーサリング

人がどのように差別アルゴリズムを教えたか

開発者は、コンテンツ作成者の個々の好みと、一般に認められている言語の規則の両方によって必然的に影響を受けます。たとえば、ロシア語では、文法上の性別という概念で、読者にとって未知の性別はデフォルトで「彼」と言います。「作家が本を扱うときは、それは懲戒されなければなりません」。他の意味ではありません. そのようなプロセスは異なる言語で発生します。たとえば、英語では「pussy」と呼ばれる真理は「膣」という言葉の婉曲表現であり、自動的に「悪い」と「弱い」の誰かを女性と見なします。スペイン語では、少なくとも1人の男性がいる場合、人々のグループの性別は男性に変わります。

私たちが話す方法は思考に影響を及ぼします。言語の切り取り、繰り返し、ある意味で考えるように脳に「教える」のです。これは独学のオンライン翻訳者に起こります：彼らを通過するテキストの量が多いほど、彼らは標準的なフレーズを暗記します。たとえば、Google Translateはトルコ語の性別に中立なフレーズをステレオタイプに変換します。トルコ語では、3人称の単数フレーズは男性と女性の両方に対応しますが、Googleは「O birmühendis」を「彼はエンジニアです」として翻訳します。「彼女は看護師だ」のようなたとえば、Googleが殺人罰を回避する方法のリストで白人男性俳優を最初に発行したのに対し、Googleは白人男性アクターを発行したのに対し、Violation Viola Davisの主演女優でもある。秒があります。

研究は、デジタルシステムが私たちのコミュニケーションの構造に刻み込まれている差別の兆候に適応していることを繰り返し確認してきました。注目を浴びているケースの1つはTwitterボットです。これは、その存在から3時間後に女性を台所に送り込み、ヒトラーの原因を支持するように促しました。率直な人種差別主義者やmizoginnyeを含む何万ものツイートの多くは、システムを無効にすることを決めたユーザーのメッセージの単なるコピーでした。自分自身でそれを計画することなく、ボットの誤った言葉を教え始めた青年は、重要な実験を行いました。「言葉は鏡のようなものだ - それは現実に起こるすべてのことを反映している。私たちの愛、憎しみは言葉、関係である。そして私たちが男の子を賢くそして女の子を美しいと言うなら、遅かれ早かれそれは一見無害から聞こえるアシスタントロボットは、「開発者 - 言語学者Asya Boyarskayaを主張します。

なぜ女性はインターネット上で安全に感じないのか

私たちはみんな安全を感じたいと思っています - それは関係ありません、私たちは家族の中の状況、夜の通りの散歩、または公共交通機関の旅について話しています。インターネットも例外ではありませんが、残念ながら、ソーシャルネットワーク、フォーラム、および単なるランダムサイトでは、コンテンツの品質が低下する可能性が常にあります。リソースの一部は、原則として、少なくとも不快な、そして時には完全に女性にとって安全でないものにする物議を醸すアイデアに基づいています。

オーストラリア大学マッコーリーのJasmin Farduliによる研究によると、フィットネスや美容に関するブログの購読者は、Instagramを使用していない女の子よりも見た目に不満があることがわかりました。さらに、ソーシャルネットワークの影響を受けて、思春期の少女たちは、原則として、主にその容姿を重んじる傾向があります。そしてこれはすでにエセックス大学の科学者による研究によって示されているように、心理的障害と摂食障害につながっています。 10〜15歳の子供を持つほぼ1万人のイギリス人家族のサンプルに基づいて、研究者は10代の女の子が彼らの仲間の男の子よりもソーシャルネットワークを頻繁に使用することを最初に発見しました。そして二番目に、臨床的うつ病を発症するリスクの増加を含めて、社会的ネットワークの利用と、少女の生活および心理的健康に対する満足度の間に逆相関があることを発見した。

女の子が自分たちの問題（特に減量する方法）の「解決策」をオンラインで探しているのはさらに危険です - lukizmによる害に加えて、医師に相談した後にのみ受けられる食事療法の根本的な変化について話すことができます。研究と専門家の勧告に基づくWHO栄養ガイドラインに従ってください。痩身アカウントの人気のある食事は科学的証拠に基づいているのではなく、「弱い」原則に基づいています。「instagramの食事」は通常非常に魅力的に見えますが、多くの場合単に安全ではありません。

米国では、現在または以前のパートナーの手によって死亡した女性の76％が以前に彼らからサイバーストーキングを受けました。

現代のインターネットのもう一つの大きな危険は、手頃な価格の無料ポルノです。業界の倫理的問題が取り残されたとしても（女性労働者は実質的に専門的な保護を得ていない）、専門家たちはポルノ自体が暴力の正常化を含む非現実的な身体基準や性別についての考えを生み出すことに同意する。いくつかの研究はこれらの恐怖を確証しているが、これまでのところほとんどの国はそれらが新しい規制政策を導入するのに十分であると考えていない - 何人かの研究者は結論を出すには早すぎると主張する。

ところで、暴力について - インターネット上の女性はデートのためにサービスを利用するのがはるかに不快です。イギリスのアムネスティによる調査によると、5人に1人の少女が性別に基づいた仮想暴力の対象となっている。多くの場合、アプリケーションやWebサイトでは、セックスワーク、歓迎されていないディクピキ、親しみやすさ、セックスのグラフィックオファー、拒否された場合の失礼、そして時には嫌がらせなどをするようにオファーが求められます。そのため、米国では、悲劇の前に現在のパートナーまたは元のパートナーの手によって死亡した女性の76％が、自分たちの側からサイバーストーカーを受けました（オンラインで自分を守る方法について、ここで説明しました）。

インターネット上の「暴力の文化」は、侵入的な視覚化によっても支えられています。多くのサイトがバナー広告のための場所を売っています。その内容はそれを買う人の責任です。それで、エロティックなゲームをするか、または「保証されたセックスデート」のサイトに行くための電話をかけているバナーはしばしばウェブサイトに現れます - そして、ほとんどいつもそれらは肥大したエロティックな女性のイメージによって説明されます。言うまでもなく、オンラインゲームおよびゲームコミュニティ全体は、女性の身体の客観化の問題が深刻である別の分野です。

ゲーム環境は、産業とゲームの両方のレベルで性差別に関して悲しい評判を得ています。長い間、女性キャラクターは原則として故意にセクシュアライズされ、プロのプレーヤーはここで真剣に扱われていませんでした - 2014年に始まったGamergateは、緊急の問題だけを強調しました。しかし、性差別と客観化に直面する最も簡単な方法は、まだソーシャルネットワークにあります。最近の例が示すように、ロシアのSMMマーケティング担当者はいまだに屈辱的なコンテンツに頼っています。少なくともレイプされた少女の画像を広告に使用した「無料のセカンドバーガー」を提供するBurger Kingを連れて行ってください。そしてジャーナリストAnastasia Krasilnikovaは、ほぼ完全に性差別広告の分析に専念している電報チャンネルを率いています。

メンズ産業

インターネットの展望を形成する企業の従業員の大多数は男性で、ヨーロッパやアジアを起源としていますが（一般的に女性のIT企業の約20％、管理職の10％以下が普通です）。それが検索エンジンであろうとソーシャルネットワークであろうと、製品上で。

イスラエルで自動ソフトウェアテストを担当しているGillianは、次のように述べています。「プログラミングは女性向けではありません。他の職業を探しても、まだ何もできず、何も学ぶことができません。」と、この業界の10人の女の子のうち、20年後に仕事中に、私は女の子であるという事実のために顧客からの不信に常に遭遇しますクライアントがそのサーバーへの更新をロールし、いくつかのサービスが落ちたときに露骨なケースがありました。 dooで答える上司が彼のポストから私の手紙のコピーを送ったとき、彼はすぐにそれを直すことを約束された。イスラエルの通常の男性の名前はギルです。」

オンラインゲームを含むゲームの開発では、女性も長い間少なく（1989年現在では3％）、今でも開発者の約75％が男性です。ゲーム開発の責任者であるAlexandra Korabelnikova氏は、次のように述べています。彼女はまたスタジオRiotをめぐる最近のスキャンダルについて話します、その長さは何年もの間彼らの従業員に対して嫌がらせと差別をしました。

インターネットの展望を形作る企業の従業員の大多数は男性ですが、検索エンジンであろうとソーシャルネットワークであろうと、製品に影響を与える可能性があるのは個人の経験です。

Gillian氏によると、IT部門の女性は依然として同じ立場にいる男性がほとんどいないため、職場の雰囲気が職業上の成長や業績に寄与しないことがよくあります。ロシアのシステムアナリスト、ナタルヤ氏は、性差別的な冗談で「家庭の快適さと女性の幸せ」を望んでいるため、不快感を覚えていると述べています。自分自身をフェミニストと呼ぶことを恥じていないのであれば、さらに興味深いことになります：さらにジョークがあり、迷惑な同僚たちが肌の下に入ることを試みている場合もあります。 y "

しかし、Nataliaは、固定観念が投稿を取得するプロセスにそれほど深刻な影響を与えないことを強調します。「原則として、雇用主は、おそらく最も密度が高いが、私には興味がない人は、あなたとあなたの開発に興味を持っています。とにかく、それほど多くの優秀なスペシャリストはいないので、企業は視野を広げなければなりません。男性の同僚よりも職場で突破するのは難しい」と彼女は言う。アメリカのIT企業の人事マネージャーであるOlesya氏はこれに同意します。「職場のITにおけるジェンダーに基づく差別は他の分野よりも少ないように思われます。これはコンプライアンスよりもむしろ進歩的思考と結果志向に関連しています。手続き」しかし、誤ったソーシャルインストールはうまくいきます。Olesyaの経験によると、採用によって排除されるよりも、女性はITで働く危険性がなく、申請書を送付しないことが多いのです。

システムアナリストのナタルヤは、大学で日常的にステレオタイプに直面していたことを思い出します。「大学では、生徒は頭がよくて美しい人に分けられ、生徒はもっと注意を払われました。人事部長のOlesyaは、最終雇用主が伝統的な見解に従うのであれば、あなたが採用に影響を与えることができるかどうか確信が持てません。「フォーラムでは、年齢、性別、目の色などの理由で候補者を選別する厄介な採用担当者についてよく書きます。ただし、採用担当者は原則として何の関係もありません。採用担当マネージャは候補者のビジネススキルに関係のない限度を設定します。不適切な性別や「古すぎる」年齢があるために履歴書をちらっと見ただけでも、求人者は何もできないでしょう非常に有能なスタッフやまれな専門家を募集することになると、それは特に侮辱的です。それがために立候補を検討することを拒否の実務家「部門で女性を想像したくありません。」」

誰が働いている変更を超えて

ウィキペディアの英語版では、150万の伝記があり、そのうち17％だけが女性について話しています - コンテンツの90％は男性によって作成されています。オンライン百科事典の従業員がこの問題に取り組み、女性が記事を編集する頻度が低い理由のリストを作成しました。その中でも、「自由時間の欠如」（女性は依然として男性よりも家事労働に60％以上時間を費やしている）、「自信の欠如：女性は自分の編集が拒絶または削除されると信じる傾向がある」、「編集のための長い戦い」および「ウィキペディアのmisogyny雰囲気全般」に参加する。同社は、女性に編集ツールを紹介し、女性に関する新しい記事を作成するために、世界中で一連のウィキマラソンを開催しました。

オンラインビデオゲームの分野における差別に対処する。「今、ゲーム業界の女性労働者の団結には積極的な闘いがあります。それは、より良い労働条件を要求し、達成することを可能にします：業界レベルでの給与、社会保険、取り残されたグループの職場と処理の欠如」。彼女は、インディースタジオのマネージャーとして、少なくとも健康的な職場文化を作り出すことから始めて、業界をより良い方向に変えることを試みている、と言っています。快適な環境」

たとえば、Bye、英語のFelipe、ロシア語のITOMなど、女性が出会い系サイトで男性の失礼な行動を宣伝するチャネルが登場しました。ところで、コメンテーター自身はしばしば侮辱に答えるための無礼を提示しますが、女性が当然のことながら怠慢な態度を取ることにうんざりしているという事実は良い知らせです。

ウィキペディアの英語版では、150万の伝記があり、そのうち17％だけが女性について話しています - コンテンツの90％は男性によって作成されています

フェミニストインターネットチームを創設したブリティッシュシャーロットウェッブは、彼らの使命は「創造的で批判的に意味のある行動を通して女性と他の抑圧されたグループのためのオンライン平等を達成すること」であると言います。フェミニスト・インターネットはインターネット研究に関わっており、インターネット研究の後援をしています。組織の講演者は学校や大学で話しています。そして平等に貢献したいビジネス組織にコンサルティング・サービスも提供しています。フェミニストインターネットは、家庭内暴力を報告するために訓練されたインターネットに接続された装置、または内部性差別と闘うプロセスを開始するオンラインヘルパーのための最新情報のようなアプリケーションと技術開発ワークショップを持っています。まもなくCharlotte WebbグループがPodcastを開始します。 Webbは、インターネット上の性差別は男性と女性の両方に害を及ぼすと考えており、私たちは誰にとってもオンライン生活をより楽しいものにする方法を模索しなければなりません。「最善の方法は、彼らが長い間ここにいるのでハイテク巨人と交渉することである、と我々はソーシャルメディアの内容に対して責任を取るように大きな影響力を持つ企業との対話を確立しようとしている」 "

一部の企業は、ITとインターネットをより公平にすることを目標にしています。たとえば、Facebookは差別の減少に関する年次報告を発行しています。 2018年の文書によると、女性は現在会社のエンジニアの地位にある22％です。 2014年にはわずか14％でした。 Facebookは民族差別を排除しようとしているが、これまでのところ92％の従業員が白人です。ロシアのFacebookのロンドンオフィスの従業員は、匿名性を条件として、「ロシアとイギリスの仕事の違いは非常に大きい」と述べています。女性は客観的に仕事に対処できない、あるいは単に「冗談」ではないという事実、そしてこれらの「無害なジョーク」は毎日私を取り巻いていました。職場環境で性差別に遭遇することはほとんどなく、それは強く非難されています。」

写真： サリー