「第三の時代」：50歳を過ぎても仕事をせずにいられないようにする方法

残念ながら、労働市場におけるエージズムはまだ存在します。 雇用における年齢差別は法律で禁止されていますが、実際には、45人以上の雇用主が若年者を支持して却下されることが多く、欠員には年齢制限があります（例： "Young、friendly team"）。 HeadHunterの調査によると、19％の企業が45歳以上の従業員を雇用する準備ができていません - それらの半数近くが社内の方針に言及しています。

確立されたシステムを修正するためのプロジェクトの1つは「50プラス」です。その従業員は高齢者に対する社会の態度を変え、彼らが活動的で面白い生活を送るために働いています。さらに、成熟した時代のすべての恩恵」マリア・ザカロワは、仕事を探す際に成熟した年齢の候補が直面する問題とその解決方法について、「50プラス」という新しい方向性のリーダーと話しました。

私たちの読者はほとんど50歳より若いです - しかし、私たち全員はより古い世代の近親者と近親者を持っています。これらは働き続けたいと思う活発な人々ですが、労働市場で一般的な伝統と条件は彼らに選択の余地を残さず、引退を余儀なくさせません。

6年間、私たちのイベントでは50人の人生が終わっても終わらないと人々に話してきましたが、逆にそれは始まります。子供は成長し、責任は減り、あなたはあなたのライフスタイルを変えることができます。あなたの趣味や趣味は何ですか、あなたの主な職業を作ります。

市場はすでにこの傾向を理解しています、人口は人口統計学的に増加しています - これはここだけでなく世界中で起こっています。昨日の記者会見で、私は数字を引用しました。ロシアには約4600万人の年金受給者がおり、そのうち1500万人が働き、1800万人が働きたいと思います（年齢差別に直面しているか専門または再訓練するが、方法を理解していない。 2025年までに、労働者の不足は1000万人になるでしょう。労働の構造は変化している、すなわち、世界は成熟した年齢の人々と働く方法を学ぶことが必要であることを受け入れなければならないでしょう。

そして、あなたはどうやってこの状況を変えようと思いますか？

私たちは、非常に関連性があり、重要でタイムリーなプロジェクト、つまり「学ぶ」、「仕事」、「稼ぐ」の3つの分野からなるポータルを作成することにしました。本質的に、これは仲介サイトです：私たちは雇用主、教育機関、コース、トレーニングセンターが彼らの申し出を残して、そして我々のユーザーが彼らが何を興味があるか選ぶ場所を提供します。

たとえば、「学ぶ」セクションでは、3つの分野が検索されます。大中規模の教育機関によって提供されるもの、個人教師によって提供されるもの（個別指導または指導）、および特定の専門分野に対する要求です。「稼ぐ」のセクションは、ワンタイムプロジェクトや注文を含む、特定の求人に専念しています。フルタイムで仕事をする必要はないことを人々に伝えます - パートタイムの仕事、リモートワーク、そしてワンタイムの支払い注文があります。

たとえば、収入、年金、子供の財政状況などの理由で、対象読者の一部の人々は仕事を許可されていませんが、知識と経験を持っています。「仕事」のセクションでは、彼らは無料で彼らの経験、知識およびスキルを共有することができます。比較的言えば、あなたは私に編み物を教えるでしょう、そしてその見返りに、私はあなたにケーキを作る方法を教えるでしょう。私たちは、多くの人にはなじみのない同伴者の概念を紹介します。私たちは私たちのサービスと仕事に対して非金銭的な報酬を得ることができると言います。例えばあなたと私が旅行に行くなら、私はあなたにチケットか宿泊施設を払います。これは金銭的なやりとりではありませんが、有益です。

私達はまた私達のポータルで弁護士や心理学者との無料相談をするでしょう。私たちはフォーラムも作ります - 私たちのポータルは、人々が話題の問題、問題を話し合い、雇用主や教育機関を評価できるコミュニケーションのためのプラットフォームでもあると信じています。エンドユーザーに関しては、アンケートに記入し、どのセクションでオファーを提供しているか - お金のために何をしたいのか、そして彼らが喜んで共有したいサービスについて述べています。

あなたは教育を含むことに取り組んでいます。高齢者は何を最も学びたいですか？

問題は、高齢者のためのトレーニングを提供する教育機関やコースで、主にコンピュータリテラシーのクラス、おそらく語学コース、工芸品、または健康を与えるクラス - 気功、ヨガ - を提供することです。そしてそれだけです。他の人にはおもしろいと思われる方向性がないように。

現在、退職者と協力する多くの地区社会団体があります。彼らは講座を開きますが、これは「穴を塞ぐこと」であるように思われます。人々は単に自分たちの生活の間に学ぶことができなかったことを多くの客観的な理由で研究します。今、彼らは学ぶ準備ができていて、これに時間があるので、私たちの仕事は教育機関が多様な活動から彼らのカリキュラムを編集することに興味を持つことです。

私たちはトレーニングセンターから同僚と話をしましたが、彼らは別の問題を特定しました。特に安価であれば、人々は学ぶことができてうれしいです（原則として、コースは教育に対していくつかの助成金や割引を与えようとしています、そして人々は勉強を続けようと思っています）。しかし、それから彼らは絶対にこの知識を適用する方法を知りません。たとえば、ある人が石鹸の作り方を学びましたが、それについてはどうすればよいですか。あなたの仕事の結果を売る方法は？彼ができることについてどうやって言うか？誰が石鹸を作るために働くためにそれを取るでしょうか？成熟した年齢の人々にとって、これは大きな障壁と恐れです。この方向で、私達はまた私達の志を同じくする人々を彼らが人生で彼らの知識をどのように応用できるかを人々に説明するいくつかのビデオ講義または一連の記事をするかもしれないように巻き込む。さらに、ポータルは、検索だけでなくコミュニケーションの面でも、アイデアを実行する際のアシスタントとして、成熟した年齢の人々のためのものになると思われます。

高齢者は退職後に根本的に新しいことをすることをよく決心しますか。

プロセスは2つの側面から行われます。自分の生活を変える人々がそうするのは、環境が彼らに大きな挑戦をするからです。彼らは自分たちが変える必要があることを理解しています。これらは孤立した事例ではありませんが、自分の生活の中で何かを変える準備ができている人々の流れが増えています。

やりがいのあるフェスティバル賞「50プラス」があります。それは、50歳以降に自分たちの生活をどのように変えたかについての私たちに彼らの物語を送る人々を含みます。これは、人が描き始めたり、軍人だったり、鶏を繁殖させたりするというまったく別の分野で起こります。もっともっと。今、世界はとても開かれているので、私たちが生涯にわたって植物で一生懸命働くべきでないことが明らかになりました。すぐに、ビジネスはついに市場が成熟した年齢の人々を犠牲にして発展することを理解するでしょう。たとえば、これはMTSによって実現されました。「50人以上」の人々が電話やタブレットのユーザーになるという事実により、彼らのサービス範囲は拡大しています。何年もの間、彼らは人々が怖がらずにこれらの機器を購入しないように、ガジェットを使用する方法を教える、トレーニングコースを実施してきました。

企業や雇用者は高齢者をどのように扱いますか？

ビジネスは、成熟した年齢の人々のニーズを満たす商品やサービスを生産するために問題を抱えています。そして雇用主は、高齢者とどのように連携できるかをまだ理解していません。仕事は両側から行われるべきです。応募者は会計で35年の実務経験を条件付きで「売る」必要はありません（そして企業は求職者に要求する必要があります）。そのような申請者は、例えば、彼がどんな重大な状況からも抜け出すことができると言うべきです - 税が彼の会社に30回来たと言って、そして彼はいつも対処しました。

元気な若者は仕事の最前線に送るのに十分であることを雇用主は理解する必要があります。そして、彼らはより成熟した年齢の人々に基本的で分析的な仕事を与えることができます。モスクワ国際高等ビジネススクール「Mirbis」の会長であるJomart Aliev氏と協力について議論する際に、おそらく「3歳」の人々だけでなく、雇用主にとっても正しく教えるためのトレーニングコースを作成する必要があると話しました。そのような労働者とコミュニケーションをとる。

高齢者にとって、仕事は通常、勤務、フルタイムおよび標準化されたスケジュールを意味します。彼らは自宅で仕事をするためのオプションはありますか - たとえば、移動が制限されている人々のために？

私達は市場が遠隔仕事および非常勤の仕事の準備ができていることを信じ、そして労働者はすぐにそれの美しさに気づくでしょう。順番に、私たちはポータル上のユーザーの間で調査を実施しています、彼らは今や彼らが今より多くのそして準備ができているどの作業スケジュールか。雇用主とのやり取りには他の形態があることを説明しますが、これは人々を怖がらせて当惑させるべきではありません。特に、ある人がコンピュータの取り扱い方法を知っている場合は、Skypeを使用したり、分析レポートやレビューを電子メールで送信したりできます。これで十分です。誰かが週に1回、誰かが3人、そして誰かが月に一度来て次の月の計画について話し合う必要があるでしょう。この意味で、すべてがとても簡単です。

あなたは連邦レベルで働きます。モスクワよりも地域でより深刻に感じられる問題はありますか？

地域によっては、モスクワとは非常に異なる1つの側面しかないと思われるので、これは選択です。これは仕事だけではなく、多くの地域、たとえば店や映画館などにも当てはまります。地域によって大きく異なります。Togliattiのように、予算を形成する企業が1つある場合、居住者に選択肢があるのは明らかです。そして、例えば、ノボシビルスクやスヴェルドロフスク地域には科学都市もあります - 異なる選択と他の可能性があります。しかし、繰り返しますが、オンラインでリモートで学習して作業できるため、別の選択をする機会があります。あなたはモスクワで勉強することができます - 不在で教育を受けるために。職場でのプレゼンスが必要とされない分野があるという事実は言うまでもありません - 例えば、IT。

まだ50歳になっていない人々についてのプロジェクトに取り組んでいるとき、あなたは思いますか？将来的にそれらが同じシステムに対して人質になることがないように状況を変えるための方法と手段はありますか？

6年間、私たちはそのような傾向を見てきました：私たちの年次展覧会のゲストの構成は非常に若返っています。今40歳未満の人々、彼らと家族からの誰かを連れて行く高齢者、または逆に両親を後で連れて行くことを約束する若者たちが、私たちのところにやって来ます。展覧会は非常に多様になったので若い世代への需要が現れました。一方では、彼らは彼らが彼らの両親に何を提供できるかそして彼らがそれをどのように使うことができるかについて見ます。一方、しばらくしてこの年齢区分に入ると、何を期待し、どこで年齢差別を回避するための努力を向けるべきかを知っているでしょう。

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