あなたの権利を知っていますか：「妊娠」の解雇についての弁護士

Rosstatによると、 ロシアの2014年の妊娠中の女性の数は100万826000でした。当時何人が正式に雇用されていたのか、統計は沈黙しています - しかし、彼女は不謹慎な雇用主によって解雇された妊娠中の従業員の数については沈黙しています。

妊娠中の女性の解雇の問題は非常に深刻です。雇用主は経済危機のためにそのような従業員に敏感です。「国家が安定と成長を保証できないときに、妊娠中の従業員についてどのようにしてコミットすることができるでしょうか。」 - 妊娠中の女性を不法に解雇した場合を考慮した法律機関や裁判所の傍観者で、そのような質問が常に聞かれます。それでも、妊娠中の従業員が彼女の立場から失礼に解雇されたケースはまれです。労働者自身は、原則として、組織内で仕事を続けることを主張する大きな理由があります。今日のロシアの状況では、女性が雇用されていない場合、国家から実質的な恩恵を受けることは非常に困難です。

多くの場合、雇用主は、3年間職務を遂行できない従業員を支援することを望んでいません。さらに、この期間に代わるものを見つける必要があります。これは、特に稀な職業について話している場合には、困難で長いプロセスです。解雇の恐れがある場合、またはすでに違法解雇された場合はどうしますか？一言で言えば - （神経とエネルギーを節約するために）弁護士の助けを借りてなど、雇用者の行動に絶望し、訴えないでください。さまざまな状況で彼らの権利を保護する方法をお伝えします。

状況番号1：

雇用主の主導で

まず第一に： 以下の理由により、オープンエンド契約（すなわち、その期間を指定しない雇用契約）、「条項の下」、「欠勤のため」、「地位の矛盾」、「医者への旅行」の下で働く妊婦を解雇する。彼女が「不在になり、仕事をすることができなくなった」ことは、法律では不可能です。

雇用主があなたの仕事に不備な点を発見すると脅迫する、職場からのあなたの欠席を監視する、対処できない仕事であなたに負担をかける、またはその他の方法で労働法第81条に明記された理由のいずれかにあなたの行動を起こそうとするロシア連邦（「雇用主が開始した雇用契約の終了」）では、その訴訟はいつでも上訴することができます。まあ、または無視しよう、彼らの違法性についての会話の中で何気なくフレーズを落としなさい。

雇用主は、企業が清算された場合にのみ、妊娠中の従業員との雇用契約を自らの主導で終了することができます。さらに、清算日は企業の統一登記簿（法人の統一州登記簿）からの企業の除外であり、今後の清算の発表またはその通知ではないとみなされます（例外は信用機関です）。

妊娠中の女性を「不在になり、仕事をすることができなかった」という理由で妊娠中の女性を解雇することは、法律上不可能です。

別に、それは試用期間を完了するために失敗したことによる解雇について言われるべきです。覚えている：それは妊娠中の従業員のためにインストールされていません。試用期間中に妊娠していることが判明した場合は、妊娠証明書を持参する必要があります。それに基づいて、あなたの保護観察期間は必然的に終了し、定期的な雇用契約があなたと締結されます。したがって、この瞬間から、女性はあたかも試用期間を過ぎたかのように、すべての権利、保証および義務を獲得します。

契約が緊急のものであった場合（すなわち、任意の日付に限定された場合）および当事者が雇用関係がそれ自体を使い果たしたと確信している場合、それらは通常の方法で完了します。この場合、女性が働き続けたいのであれば、それについての声明を書き、自分の状態を確認する診断書を提出する必要があります。あなたは妊娠の終わりまで雇用関係を延長することができますが、重要な条件があります：あなたは雇用主の要求に応じて新鮮な妊娠診断書を提出する必要があります（ただし3ヶ月に1回以上）。妊娠の終わりに、雇用者は契約を終了することができます - 彼はこれに気付いた時から7日以内にそれをしなければなりません。

状況番号2：

両当事者の合意により

両当事者の合意により解任 - 妊娠中の従業員にとって最も一般的な状況。雇用主は、女性に自分の立場を撤回するよう依頼することが多く、自分たちの窮状、不必要な支出、「記事の下で」同じことを却下すると脅迫する、または解雇で金の山を約束すると脅迫している。解雇は権利であり、従業員の義務ではありません。

当事者の合意により解雇する場合、雇用主は解雇の条件について従業員と交渉する義務があります。そのような状況であなたが「補償」 - 金の合計を要求する権利があることは重要です。法律で制限されていませんが、原則として、仕事の最終日に従業員に支給されます。さらに、あなたが当事者の合意によって解雇された場合、あなたは採掘の条件とその期間について合意することができます - それは全く存在しないかもしれません。

解雇の時点で女性が妊娠について知らなかったとしても、彼女はまだ解雇に関する協定を撤回することができます。

契約終了の条件を明確に理解するためには、契約書を別の文書で形式化する必要があります - ここで、あなたが辞めることに同意するすべての条件を、最も細かいところまで登録する必要があります。そのような協定は両当事者によって署名されなければなりません - それは単に「同意された」という言葉を上司の署名と結び付けることを許されます（注意：雇用主の正当な代表者だけがこの決議を添付する権利を持ちます）。さらに、雇用主は両当事者の合意により解任命令を発し、妊娠した従業員はそれに精通し、署名しなければなりません。もしこれが起こらなければ、解雇は法律に違反して行われたと考えられます - これは解雇された従業員のためになることがあります。当事者の合意による解雇手続の残りの部分は、雇用主と従業員だけにかかっています。賠償の額も解雇の条件も、法律によって厳しく規制されていません。

ロシア連邦の司法慣習は、解雇時の女性が妊娠について知らなかったとしても、解雇に関する協定を取り下げることができるように、現在形成中です。このような法の規範の理解は、最高裁判所第37-KG14-4号の定義にあります。これは女性の労働権を保護するための独特の状況です。それはあなたが契約条件を再交渉し、それを撤回することさえ可能にします。それは他の場合には受け入れられません。このアプローチは、最高裁判所第37-КГ16-45号の定義を支持し発展させた：裁判所はついに状況を把握し、当事者間の実際の合意と雇用主が従業員を辞職させる状況を画定した。この場合、女性は確立された慣例に反するだけでなく、最高裁判所で判決の控訴を受け、そして最も重要なこととして、彼女の要求は満たされました。

状況番号3：

自分の要求で

解雇 - それは思われる この状況で何が難しいですか？女性は仕事をしたり拒否したりする権利があります。しかし、2つの非常に重要な微妙な違いがあります。1つは、女性が本当に雇用主と別れたいと思うこと、そして2つ目は、雇用主が女性が本当にそれを望んでいることを確認することです。多くの場合、雇用主は妊娠中の女性に自分の意思で辞めるよう強制します。しかし、たとえ契約がすでに終了していたとしても、女性が圧力の下で声明を書いたことを理解すれば、あなたは雇用主の攻撃に対処することができます。

それほど前には、この分野で前例のない事件が発生しました。従業員は取締役と面談せず、自分の要求で辞任状を提出し、それに基づいて解雇されました - 非常に一般的な状況です。その後、女性は解雇されたときに妊娠していたことを知りました。そのような場合には慣例がないという事実にもかかわらず、彼女は訴訟を起こした。彼女は解雇を余儀なくされ、その時妊娠していたと主張した。第一審裁判所は彼女の要求を満たすことを拒絶した。彼の意見では、女性は悪意を持って行動することを決心し、妊娠中に雇用主に彼女を支援するよう強制したいと思った。

たとえ契約がすでに終了していても、女性が圧力の下で声明を書いたことを理解している場合は、雇用主の攻撃に対処することができます。

幸いなことに、その女性は絶望せず、この判決をモスクワ市裁判所に上訴することを決めました。今年の8月、根本的に確立された慣習を変更したという決定が下されました。裁判所は訴状を満たし、女性を事務所に復帰させ、336日間の強制欠勤のために雇用主から利益を取り戻すことを決定しました。

労働権の侵害の場合、違法で不当な解雇の場合、すべての妊娠中の女性は、訴えをもって検察官の事務所に声明を出して、または（実務上示すように最も生産性の高い）地方裁判所に復帰の請求をして労働検査を提出する権利があります。この請求は義務を負うものではありませんが、期限を守り、解雇命令の写しの納入日から、または雇用記録の発行日から1か月以内に申請書を提出することが非常に重要です。

いずれにせよ、あなたは決して絶望するべきではないことを覚えておくことが重要です。たとえあなたが違法に解雇されたとしても、あなたは戦うことができます - そして雇用者は義務を避け、あなたの権利を怠るべきではありません。

カバー： Coprid - stock.adobe.com