「いつ出産するのですか」：性差別はどのようにして医学のキャリアを築くことを妨げますか

医学では、性差別が頻繁に発生します 患者だけでなく女性医師も - そしてこの分野に関与していない人々にとっては、これは予想外に聞こえるかもしれません。なぜなら、医療専門家の大多数は女性だからです。誰が医療の専門分野を「女性」と「男性」に分けているか、何人の医師や看護師が嫌がらせに直面しているか、そしてそれについて何ができるかを理解しています。

テキスト： Evdokia Tsvetkova、内分泌学者

"恥知らずの無性クリーチャー"

古代では、病気の世話や多くの家庭での医療操作は女性の特権です - しかし、職業としての医学の発展が始まるとすぐに、男性はそれについて独占を宣言しました。古代以来、男性だけが癒しの芸術を学ぶことを許されていました。例外となっている女性の名前 - メリット - Ptah、アスパシア、Trotula - は指で数えることができ、そして彼らはもっぱら婦人科医として知られています。彼らの科学的興味が産科の援助以外の何かに影響を与えたならば、物語はこのデータを保存しませんでした。 19世紀の終わりまで、女性はより高い医学教育を受けて、慈悲の姉妹または助産師の地位以上の何かを申請する機会がありませんでした。産科の知識と病気の世話をすることは、宗教共同体の女性に伝えられました。

彼らは伝統を比較的最近破り始めた - 数百年前、そして常に公然とは限らなかった。それで、旧姓マーガレットアンBalkleyは長生きして、エジンバラ大学を卒業して、そしてジェームズバリーの名の下に軍の外科医として練習しました。女性によって隠された秘密は彼女の死後にのみ明らかにされた。現在の名前の下で、彼女は1849年に最初のエリザベスブラックウェル医学卒業証書を受け取りました。ジュネーブ大学の学長は、150人のうちの少なくとも1人が反対投票した場合、その女性は受け入れられず、全員が投票したことを条件に、学生の責任で大学に入学することを決定しました。

1850年に、世界初の女性医科大学、ボストンが設立されました。その創設者であるサミュエルグレゴリーは、男性医師にとって産科医療が単純すぎると考え、男性からこの職業を取り除くための女子大学を設立しました。確かに、教育機関のプログラムは、完全な資格と女子学生の臨床実習への入学を規定していませんでした - そしてそれなしでは本格的な医学教育は得られないでしょう。大学はすぐに解散しました。倒れたバナーは、世界中から女性が来始めたペンシルベニア女性医科大学を拾いました。 19世紀の新聞は、医学教育を受けている女性を「無性の恥知らずな生き物で、その外観は女性の高貴な称号を信用していないため」と説明したが、その過程は止められなかった。

2019年に、専門家たちは過去10年間の187カ国における性差別の特徴を比較し、総合ランキングではロシアは121番目にランクされました

ロシアで最初の女医はNadezhda Prokofievna Suslovaでした。政府はボランティアとしての講義への参加を禁止していたため、ロシアを離れてチューリッヒ大学の医学部に入学しました。卒業の1年後、Nadezhdaは産科婦人科医として働くために彼女の故国に戻りました。 Varvara Andreyevna Kashevarova-Rudnevaは、1863年に、海外ではなく、ロシアで高等医学教育を受けた最初の女性となりました。 1876年に彼女は彼女の論文を守るためにこの国で最初の女性となった。しかし、彼女は決して練習することを許されず、夫の医者を彼の仕事で助けただけでした。夫の死後、Varvara Andreevnaは公共の迫害を受けました - 新聞は嘲笑の漫画を発表し、その後怒った記事を発表し、その後彼女は首都から移動し、彼女の人生の終わりまで農村医者として働いていました。

わが国では、1872年にサンクトペテルブルクで最初の女性医療コース（ "助産科学者教育のための特別な女性コース"）が開かれ、1897年に最初のサンクトペテルブルク女性医療研究所が設立されました。政権交代後の1917年、医療関係者の訓練システムが変わり、その後になって初めて女性が医療学校で一般的になりました。

もちろん、これは労働分野（医学を含む）における性差別の終わりではありませんでした。 2019年に、専門家たちは過去10年間の187カ国における男女差別の特徴を比較し、総合ランキングではロシアが121位を占めました。格付けは、労働、財産、家族法といったさまざまな分野の35の基準を考慮してまとめられています。調査対象国の4分の1で男女の不平等が見られた。世界の平均評点は100の最高点のうち74.71でした。ロシアは評価で73.13ポイントを受け取り、モロッコとウガンダに隣接しています。世界銀行によると、賃金とキャリアの始まりに関連する問題。

「手術は女の子向けではありません」

医学部での彼女の勉強の間に、学生は彼らの将来の専門の問題に関して圧力をかけられています。「手術は女児向けではありません」、「どのようにして家族を無秩序な日程で連れて行くのですか」、「妊婦は美人 - 法医学者だけを見るべきです！」、多くの人が研究中に何度も聞いたことがあります。内分泌学者アナSによると（ヒロインの名前は彼らの要求に応じて変更されます - 備考編彼女は手術婦人科医になりたがっていて、教師からの圧力の下で地形解剖学の分野に積極的に参加したいと思っていましたが、彼女は別の - もっと "女性"専門を選びました。それは容易ではないが、侮辱を無視することをどうにかしている人々がいる。彼女の経験は外科医 - 大腸肛門科医Eugenia T。と共有されていました。：医師は「手術台の上に立つのはどうですか。あなたの足の世話をします - それらの上に」「外科手術ではなく、女性を台所のテーブルに置いてください」などのようなものは見たくありません。

残念なことに、医師を含む多くの見地から、専門は「女性」と「男性」に分けられます。 Marina Kovalevaの社会学的研究の結果によると、「現代医学における女性の性別の地位」に関する論文を書いている間、女性医師は男性よりも職業を習得することがより困難であることがわかった。その理由は、「女性の」社会的役割（無給の家事労働）の多機能性と、社会に存在する社会的偏見の両方に見られます。 2017年の米国の外科医の占める割合は19.2％に過ぎませんでした。

訓練が困難である可能性があることに加えて、ロシアの女性医師はしばしば子供の存在またはその発生の可能性のために雇用の拒否に直面している。特定のデータはここでは与えられていません。残念ながら、統計は保持されていません。しかし、就職の面接の間に、「あなたは何から卒業しましたか？」の後の2番目の質問です。 "いつ出産を計画しますか？"になります。医師のAlexandra K.によると、彼女は雇用を拒否されたときにも状況があり、もちろん若い女性だと主張しています。もちろん、近い将来に夫と子供を買うつもりです。「」

ガラス天井

1991年に、米国議会は、女性労働者の数が増えたにもかかわらず、女性は依然として指導的立場で過少代表であることを見出した。 1995年の報告でこの現象を研究した委員会は、女性が管理職になるのを妨げる、建てられた障壁の不自然さを確認した。これらの障壁には、社会的性差（ジェンダーの偏見や固定観念に関連する）、管理的性格（国の市民の権利の遵守に対する一貫した政府統制の不十分さに関連する）、内部的および構造的（制度の人事政策による）が含まれます。委員会はまた、指導的地位にある女性でさえ、男性と比較して賃金が低いことを明らかにした。さらに、委員会の調査結果によると、女性の指導的地位は主に人事管理および経理の分野で代表されていた（2018年のロシアでも状況はまったく同じ）。

1983 - 2000年のデータによると、男性と女性の賃金格差は、米国では21％でした。 2018年の労働省のデータによると、世界の女性の賃金は男性より平均16〜22％低くなっています。ロシアでは、この数字は28％です。しかし、近年、格差は縮小しています - 2001年に、男性は平均37％多くの女性を受け取りました。フォーラム「産業地域の発展における女性の役割」の開会でオルガ・ゴロデッツ副首相は、ロシアの女性の平均賃金は男性の給与の70％であると述べました。ゴロデットは、「女性は男性と同じレベルの教育とキャリアの成長を達成していない」と言って、不平等を説明しようとした。

医療分野に関しては、労働者間の教育水準は同じであり、給与の違いは職場での男女差別、または女性が占める職業や地位に関する差別に起因する可能性がある。調査結果はまた、働く母親は、子供を持たない女性と比較して追加の給与格差に直面していることを示している（約7％）。

女性が医療従事者のほぼ78％を占めていますが、上級管理職には性差があります

1995年のアメリカ保健管理長（ACHE）によると、女性は医療従事者のほぼ78％を占めていますが、上級管理職および経営管理職には性差が大きくあります（医療マニュアルでは男性の25％に対して女性の11％、46それぞれ％と62％）さらに、女性管理職は通常、介護、計画、マーケティング、品質管理など、リーダーシップの地位への通常のキャリアパスには属していないなどの専門分野に携わっています。 ACHEはまた、上級職における男女間の賃金格差についても報告しています。 2000年の同レベルの教育および職業経験では、女性と男性の年間平均賃金の差は19％でした。

2006年のACHEからのその後の報告では、女性が最高レベルの病院管理（女性の44％、男性の57％）にシフトしました。しかし、賃金格差は引き続き存在し、女性全体の収入は18％減少しました。

流行の嫌がらせ

男子チームで働くことの難しさは、伝統的に「男性」の専門の代表者だけではありません。医療専門家によると、同僚や経営陣のいたずらな冗談は頻繁に見られます。社会学的研究によると、チームとリーダーの一般的な態度は雰囲気の形成にとって重要です。したがって、そのような行動が容認できると考えられる社会集団に参加するとき、性差別を起こしがちではなかった人々でさえ、差別に対する寛容のローカル基準を認識しました。特に悲しいのは、性差別的なジョークがチームで働く女性の偏見の形成とステレオタイプの採用に寄与しているという証拠です。

伝統的に「男性」の専門の女性に対する患者側の性差別は、例えば、外科医を女性から男性に変えるという要求である。一般外科医のCatherine P.によると、そのようなことは彼女のキャリアの最初に彼女に起こったことですが、残念なことに、誰もロシアで統計を主導していないので、そのようなケースの頻度について確実に議論することは不可能です。私たちの国の医療機関でも嫌がらせの話はほとんどありませんが、他の国ではすでに「病院での嫌がらせの流行」について話しています。

1995年の調査では、医療を受けている女性の52％が少なくとも一度は性的嫌がらせを受けていることが明らかにされています。 1,719人の女性を対象とした2016年の調査によると、62％の女性が嫌がらせを受けています（うち30％が性的動機を持っています）。性的嫌がらせを受けた人（150人）のうち、40％がその深刻な形態を説明し、59％が職業上の活動で発生したことの悪影響を指摘しました。眼科医のInna S.は、部門長が自分のオフィスに彼女を閉じ込めてからセックスをすることに同意したため、彼女を辞任させることを拒否したため、彼女は居住地の変更を余儀なくされたと述べている。

1995年の調査では、医療を受けている女性の52％が少なくとも一度は性的嫌がらせを受けていることが明らかにされています。

#MeToo運動によると、医療姉妹や女性医師は同僚（管理職、教師など）だけでなく、患者によっても嫌がらせを受けています。それは非公式の設定で会うための永続的な招待状、その後の関係を説得するために高価なものを与えることを試みること、身体的な接触を試みること、性と引き換えに研究に資金を提供する提案を含みます。内分泌学者のChristina P.は、患者がかつて自分の住所を知っていて、ドアのところで花を持って勤務していたことを思い出します。精神科医のAlexandra K.は患者からの患者の嫌がらせについて話し、診療所の看護師と居住者はシングルルームでの勧誘方法について話をし、出口への道を切り開きました。 Nurse Love N.は、勤務中に彼女の下着を着た患者が、彼女と一緒に看護しながら眠るという要求を持って彼女に来たことを話しました。

この点に関して、Med2Med医療チャンネルのビデオは、「ハラスメントを回避する」ための戦略が満載の非常に明快です。攻撃者の行動を公表する代わりに、「反抗的」に行動し、攻撃者を回避し、彼と一人でいないことが提案されます。 2018年の調査によると、職場での男女差別と嫌がらせは確実に女性の精神的および肉体的健康に影響を与えます。

科学における差別

医師は医師だけでなく科学者でもあり、病院だけでなく大学の部門でも働くことができます。 2018年のユネスコ統計機器によると、世界の科学における女性の割合は28.8％であり、ロシアのRosstatによると、2016年には370,379人の研究者が科学に従事し、女性の40％を占めた。今までのところ、多くの観点から、科学の「女性」と「男性」の専門分野への分割は維持されています。研究開発における女性の雇用の全体像は、過去20年間にわたって安定していますが、全体として科学の「成熟」への移行は依然として注目されています。したがって、1995年には、女性研究者の割合は48.4％であり、2016年には40％に減少した。

英語を話す環境でグループSTEMM（科学、技術、工学、数学および医学 - 科学、技術、工学、数学および医学）に統一された分野の中で、男性は依然として著しく優勢です。新しい研究では、オーストラリアのメルボルン大学の研究者らは、PubMedおよびarXivデータベースから970万件の論文を分析しました。自動モードでは、1991年以来出版された538,688の記事の118万人の作家の性別を決定することは可能でした。 87年にレビューされた115の分野のうち、女性の割合は45％未満でした。

科学で働く女性は男性より平均26％少ない給与を受けています（2015年のデータ）。教えることで、男性は女性よりも平均16.3％多く稼いでいます。女性の科学と教育の管理職のポストには明らかに少数派がいる：保健省の大学の学長の間で13.3％。研究所の女性役員の平均所得は男性の給与の66.9％、そして学長の89.2％である。

できること

米国で実施されている州プログラムは、男性と女性の間の賃金格差を徐々に減らすことを可能にしています。そして中国では、彼らは最近、女性が採用時に家族や子供について尋ねることを禁止し、健康診断のための必須検査のリストから妊娠検査を削除しました。私たちは国家からの援助について話す必要はありませんが、私たちは何かをすることができます - 例えば、チームのいたずらっかい冗談や性差別的な雰囲気を支持しないようにし、嫌がらせの事例を公表します。

仕事を申し込むときに差別を試みるときは、個人的な問題（家族、結婚、子供を持つこと、または始める計画について）について話し合うことを拒否することができます（話し合い中に個人データや情報が表示される可能性があります）雇用契約を慎重に検討し、必要に応じて変更の導入について話し合ってください。違法な雇用の拒否のため、雇用主は法廷で責任を問われる可能性があります。そしておそらく最も重要なことは問題について話すことです。それは健康に似ています - 私たちが「苦情」を隠しているのなら、「診断」と「治療」を待つことはありません。

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