産休で何が悪いのか

ロシアの女性の所在地のすべての合併症とロシア人がヨーロッパやアメリカの女性よりも多くの権利を持っている分野が一つあるようです - 法令。ロシアの法律は、子供を持つ母親が自分の人生の最初の3年間を過ごすことを認めています - しかし、それは女性の権利を非常によく保護しているでしょうか？私たちは、さまざまな国の法律が育児についてどのように述べているのか、そして理想的な出産休暇は何であるべきかを理解しています。

出生率を上げる試み

女性が育児のために離れる権利は、19世紀に法律で祀られ始めました。そのような法律を採用した最初のヨーロッパの国は1883年にドイツでした。スウェーデン（1891）やフランス（1928）のような他の国々も続いた。状況は第二次世界大戦後に初めて変わった。生殖および母親の健康に関するプログラムを扱うRoger-Marc de Sousaは、Woodrow Wilson International Centerで、戦後、人的損失の多大化と破壊により、社会はいくつかの目標を追求したと述べています。働く女性、他の人々 - より多くの子供を持つように家族を説得するため。育児休業法は、妊娠中の過酷な労働条件から女性を保護し、邪魔されることなく仕事に復帰するのを助けることになっていました。多くの国では、育児休暇は強制的でした。

1960年代に、ヨーロッパの法律は、子供に従事する働く女性の権利を考慮に入れるようになりました：雇用主は、妊娠と出産の後に職場に戻る機会を彼らに提供し始めました、そして、州は休暇中に支払いました。カリフォルニア大学ヘイスティングスロー大学法科大学院教授のジョアンウィリアムズ氏は、ヨーロッパでの出生率の低下と闘うことを試みたと考えています。子供を確実にするために、一時的に仕事に行けなくても出生率は伸びるだけです。

アメリカ対ロシア

1960年代以来、ほとんどの国が長い道のりを歩んできました。それでも、スリナム、マーシャル諸島、ニウエ、ナウル、パラオ、パプアニューギニア、トンガ、そして米国など、いくつかの国ではまだ有給の育児休業は原則として存在しません。もちろん、このリストにある質問の大部分は最後のものです。女性が利用できるのは12週間の無給の育児休暇しかなく、非常に厳しい制限がある会社でフルタイムの仕事を持つ女性だけです。 50人以上の従業員母親を支援するという方針は、まったく異なる原則に基づいています。保護されている女性の量は、州ではなく各特定の雇用主の責任です。そして、Facebookのような個々の会社が出産休暇に入る労働者（女性だけでなく男性も）を支援しようとしていますが、全体として状況はかなり暗いです - 女性はしばしばキャリアと母性の間で選択しなければなりません。

「出産休暇」という概念自体は存在しません。出産休暇と子育てのための休暇しかありません - それが3歳に達するまで。

ワシントンポストの調査によると、少なくとも190カ国で、女性は何らかの理由で子供の世話をするために有給休暇を取得する機会を与えられている - 休暇と支払いの長さは国によって異なるが。国際労働機関は、女性に少なくとも14週間の育児休業を提供し、母子の健康を維持し、生活水準を維持するための費用を賄うことができる給付を女性に提供することを推奨しています。母親の賃金ワシントンポスト紙によると、少なくとも91カ国では、これらの勧告は尊重されていません。母親は14週間以内の有給休暇を与えられています - そのような法律は例えばアルゼンチン、チュニジア、エジプト、メキシコで適用されます。

ヨーロッパ、中央アジア、アフリカなどではなく、多くの国が14〜25週間の休暇をとる女性を提供しています。たとえば、オーストラリア、ニュージーランド、中国、イスラエル、スイスなどがそのような方針に従っています。ヨーロッパ諸国の大部分は、イタリア、ノルウェー、ベルギーなど、静かに赤ちゃんの世話をするために半年から1年の間に女性を提供しています。たとえば、ノルウェーでは、女性は46パーセントの休暇と100パーセントの給与、または56週間の休暇を選択できますが、支払いは80パーセントの給与に減額されます。

ロシア、韓国、日本、チェコ共和国、およびデンマークは、最も「寛大な」出産休暇を持つ国のグループに含まれています - 52週間以上。もちろん、「産休」という概念自体はロシアには存在しません。産休（出産前の70〜84日、出産後の70〜110日）しかなく、子供の世話をするまでは - 彼が3歳になるまで。

最初の1年半の女性は平均給与の40％（最低3000、ただし最高で23,120ルーブル）を受け取り、その後毎月50ルーブルの補償を受けます。

1917年に、全ロシア中央執行委員会の「病気の場合の保険について」の令が採択され、妊娠と出産に現金給付が導入されました - おそらく、休暇の通称がそれに関連しています。 1956年、ソ連の出産休暇は112日に増えました。出産の56日前と出産後56日です。同じ年に、育児休業も現れました - 最初は3ヶ月でした、そして60年代の終わりまでにそれは1年に増加しました。確かに、多くの母親は金銭的な補償を受けていないので、それらを使用せず、子供を保育園に入れませんでした。

最新版では、子供が3歳になる前に出産休暇が母親に付与されます。必要に応じて、子供の父親、祖母、祖父、その他の親戚や保護者などの2番目の親も（部分的または全面的に）受給できます。法律は、休暇中も女性の職業経験を維持し、職場を保護します。最初の1年半で、彼女は過去2年間の平均給与の40％（最低3000、ただし23,120ルーブル以下）を受け取りましたが、支払いは終了しました - 女性は代わりに50ルーブルの毎月の報酬を受け取ります。多くの人が法律で定められたパートタイムで仕事をする機会を利用していることは驚くに当たりません。同時に、多くの母親は、3年以内に育児休業を離れる余裕がありません。幼稚園に通うのは難しいかもしれません。

状況を直す方法

過去100年間の育児休暇であまり変わっていない唯一のことは、それがまだ「女性」事件のままであるということです。 SuperJobの調査によると、ロシア人男性の39％が、自分が権利を持っている子供の世話をする可能性を排除していませんが、実際には2％以下がこの機会を利用しています。

平等な親権への最も簡単なステップは、母親だけでなく父親が子供の世話をするために休暇を取る機会でもあると考えられます。これは、女性が出産後より短時間で仕事に戻ることができる方法です。 "親。実際には、すべてがより複雑です。両親が出産休暇に入る可能性が1974年にスウェーデンで最初に導入されたという事実にもかかわらず、変化は即座には起こりません。休暇をとるための単純な機会では十分ではありません - それは両親がそれをしたいということが必要であり、命令はもはや母親の義務として認識されていません。

スウェーデンでは、国内での育児休暇は16か月で、そのうち2つは各パートナーのために別々に確保されています。母親が常に子供の世話をすることを決定した場合、パートナーの2ヶ月は単に「燃え尽きる」

例えば、2015年の英国では、出産後の最初の2週間の休暇は母親のために予約されており、残りの48人の親は自分たちの間で分配することができます。これまでのところ、結果はあまり楽観的ではありません。この機会を利用するのは100人に1人の父親だけです。出産を予定している男性は、働く女性が何十年にもわたって直面する固定観念とプレッシャーに直面しています。もちろん、そうではありませんが、個々の会社の例では、出産休暇はむしろビジネスに役立つことを示しています。従業員は、成長に役立つ会社に忠実になります（若い母親とGoogleの経験を思い出してください）。米国経済コンサルタント協議会によると、従業員に出産休暇を支払ったカリフォルニアの雇用主は、それがプラスの効果をもたらすか、あるいは事業の収益性と売上高および労働者の気分に影響を及ぼさないと述べた。

問題に対処する方法の例は、それは北ヨーロッパで探す価値があります。たとえば、スウェーデンでは、国内での育児休暇は16か月で、そのうち2つは親ごとに別々に確保されています。母親がずっと子供の世話をすることを決心し、パートナーがこれをしたくない場合、彼の2か月は単に「燃え尽きる」 - 他の親にそれらを移すことは不可能です。アイスランドにも同様の割り当てがあり、育児休暇は3-3-3システムに基づいています。母親には3ヶ月、父には3ヶ月が与えられます。

キャリアと親子関係をどう組み合わせるかという問題に関して、法令はその最も重要な側面の1つです：赤ちゃんとの最初の数ヶ月が若い親にとってどれほど重要であるか疑うことはほとんどありません。両親が家族の事情と仕事を結びつけるのではなく、静かに再構築する時間がある場合 - これが産休のために必要なものです。） - 長い休憩の後に仕事モードに戻ることは非常に難しいことです。そして、。この問題に対する理想的な解決策はまだ発明されていないが、その方向性は明らかであるように思われる。命令が専ら「女性」でなくなるとき、それは特定の状況に応じて役割を再定義する能力と共に柔軟な構造になるあるいは副業 - おそらく雇用者と両親自身がそのような不安で彼を治療するのをやめるでしょう。

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