「彼女は出産休暇を取ります」：なぜ女性はより少ない給料でそれを修正する方法

意見は依然として社会に広まっている私たちは勝利の平等の世界に住んでいること。なぜそうではないのか、そしてどのような問題に対処しなければならないのかをすでに説明しました。そして今、私たちはそれらのうちの1つに焦点を当てることに決めました。なぜそれがまだ存在するのか、そしてそれを取り除くために何をする必要があるのか​​を理解しています。

女性は男性より少ない給料ですか？

男女間の賃金格差は誰にとっても明らかです。これまでのところ、世界中で、女性は男性と同等の仕事をする機会が少なくなっています。いくつかの国では、等しい給料日があります。この日付は、昨年の男性と同じくらいの収入を得るために、女性が余分に働かなければならない日数を表します。例えば米国では、今年は4月4日に落ちました。

世界経済フォーラムによると、現在の開発ペースで世界の不平等を根絶するにはさらに170年かかるでしょう（WEFが118年前に発言する前の年）。男女不平等の世界ランキングにおけるロシアは、144のうち75とランクしています。国の男性は平均で女性より10.6000ルーブルを受け取り、管理職の間では、違いはさらに大きく、それは21000ルーブルに達します。

誰もがこれが本当だと信じていないのはなぜですか？

それにもかかわらず、多くの人はいまだに賃金の男女不平等を神話として考えている。この見方は、TimeからForbesまでのブログや有名なメディアにも見られる。賃金の不平等について言えば、彼らはしばしば米国国勢調査局からのよく知られた統計を使用します：男性が稼ぐドルごとに、女性はわずか79セントを稼ぎます。これらは正確なデータですが、統計は「平均的な」男性と女性に関する情報を考慮に入れます - 不平等な賃金の理論の反対者は収入に影響する他の多くの要因（教育、勤続年数、労働時間）を考慮に入れない正確に考えてください。

賃金の違いについて言えば、実際にはさまざまな要素を考慮する必要があります。ただし、これは原則として存在しないという意味ではありません。不平等ははるかに複雑です。まず第一に、賃金格差も地域によって異なりますので、職業に注意を払うことが重要です。 Wall Street Journalは、米国の各地域で給与がどのように異なるかについての印象的なインフォグラフィックを発表しました。他の地域では、ギャップは数十パーセントに達する可能性があります。年齢、教育レベル、民族性といった他の要因も考慮に入れる必要があります。たとえば、米国国勢調査局によると、ヒスパニック系女性は、ヒスパニック系男性が稼ぐ1ドルあたり91セントを受け取ります。しかし、ラテンアメリカの女性の収入と白人のアメリカ人の収入を比較すると、その差はもっと深刻になるでしょう。ラテンアメリカ人は、白人アメリカ人が受け取る1ドルにつきわずか54セントしか稼いでいません。

これはすべて、不平等が存在しないことを意味するのではありません。それは、一部の女性が他の女性よりも彼に対して脆弱であることを意味するだけです。一般的な数字に注意を払うのは、単に一部のカテゴリのデータが小さすぎるためです。たとえば、ラテン語がボストンでマーケティング担当者として働いていることに関する広範な情報を収集することは困難です。状況をよりよく理解し、より効果的に対処するためには、年齢、民族、職業の両方を考慮に入れる必要があります。同時に、それが影響を与える最も異なる要因を考慮に入れても、賃金の差は消えません。同じ標準化された統計を比較しても、米国の女性は男性の94.6％しか受け取れない - この違いは、女性が「間違った職業を選ぶ」、または十分な教育と経験を持っていないという事実によって説明することはできません。

なぜ不平等はまだ存在しますか？

多くの場合、女性と男性の経済的不平等は、女性がより低賃金の仕事を選ぶ傾向があるという事実によって説明されるように試みられています。例えば、教師や看護師の職業は伝統的に「女性」と見なされます。社会学者のElena ZdravomyslovaとAnna Temkinaは「道徳的な経済」について話します - 女性に選択を強いる非公式の規範。例えば、伝統的に女性は家族により注意を払うべきであると考えられています - このために、彼女はパートタイムで仕事をするか、子育てと組み合わせることがより簡単な仕事を選ぶことができます。長期の出産休暇、幼稚園に通うことができないことが、女性をより「快適な」職業を選択するように促しています。

21世紀になっても、男性はいまだ「ブレッドウイナー」であり、女性は「囲炉裏の番人」と見なされています。英語では、「母性ペナルティ」（母性ペナルティ）と「父性ボーナス」（父性ボーナス）の概念があります。多くの雇用者は、父親は母親よりも安定して信頼できる従業員であると考えています。マサチューセッツ大学の社会学教授であるMichel Badigは、子供の出現により、男性の収入は平均6％、女性の収入は4％減少すると結論付けました。 Badig氏はまた、研究結果に影響を与える要因も考慮に入れました。たとえば、実際には子供のように見えることで仕事を始めている父親もいますが、これは追加収入の16％にすぎません。母親は、それを子育てと組み合わせるためにパートタイム労働またはより低給の労働を選ぶことができます、しかしこれは彼らの収入の減少の4分の1から3分の1だけを説明します。これの主な理由は差別です：雇用者はしばしば男性労働者が家族のためにもっと働くだろうと信じています、そして反対に、女性は仕事から気を取られるでしょう。

もちろん、男女の不平等は母性に関​​係するだけではありません。多くの職業はまだ女性に閉じられています。さらに、伝統的に「男性」と考えられている分野では、賃金のレベルはしばしば同じレベルの技能を必要とする伝統的に「女性」よりも高い。最後に、ジェンダーの固定観念が状況に影響を及ぼします。女性が賃金の引き上げを求めることはより困難になりがちです。男性に奨励されている特性 - 忍耐力、献身、忍耐力 - が女性によって示された場合、雇用主にいらいらを引き起こす可能性があります。

どうすれば状況を解決できますか？

不平等との闘いはさまざまなレベルで可能であり、またそうすべきです。まず第一に、これは雇用主に関係します。ロシアでは、他の国々と同様に、労働法は性別に基づく差別を禁じています - しかし実際には、隠れた形ではありますが女性は依然としてそれに立ち向かうことができます。他の対策があります。例えば、2018年に英国では、企業は男性と女性の平均賃金と賞に関するデータの公開を開始する必要があり、政府はこの情報に基づいて企業の格付けをまとめます。透明性は企業の行動を評価するのに役立つはずであり、従業員は昇給を求めることを恐れてはならないと考えられています。柔軟な日程計画などの他の手段が問題を解決するのを助けます - 従業員と子供を持つスタッフにとって仕事を家事と組み合わせることはより簡単です。

たとえば、カリフォルニア州は最近、雇用主が男女間で同じ給与を支払う義務を負うだけでなく、雇用主が従業員を罰することを禁止する法律を導入しました。彼らの給料を話し合う人。

最後に、私たちは女性自身を助け、固定観念と戦う必要があります。インタビューを受けた多くの女性は、彼らが以前に支払ったものと同様に、明らかに低いが、雇用者に賃金を呼びます。このような状況で女性に最も頻繁に助言を求めるのは恐れることではありませんが、雇用主自身が彼らに会いに行き、彼女のスキルに応じた金額を提供することができます。

主なことは、等しくない賃金が実際に存在することを理解することです - そしてそれは今排除されるべきであり、そしてさらに170年待たないでください。

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