「祖母研究所」：新しい定年は女性にどう影響するか

先週、メドベージェフ首相は提案した ロシアでの定年を、現在の基準に対して女性で最大63歳、男性で最大65歳に引き上げる。女性で55歳、男性で60歳。 2019年から段階的に年齢を引き上げる計画があり、ついに新しい規範が男性では2028年、女性では2034年に施行される予定です。改革プロジェクトはまもなく州下院に提出される予定です。最初の読書でそれは春のセッションでそれをすでに検討することを計画されています、すなわち、7月の終わりまで。

年金受給者はロシアの人口の約30％を占めており、この分野の改革は最も不評な政府の決定の一つです。しかし、創始者たちは、この問題の解決を避けられないと考えています。人口の高齢化、人口の減少、そして年金受給者の数の増加などです。

原則として定年を引き上げることで、プロジェクトの作者は男女の定年退職を実質的に平準化します - 5年間ではなく2年間の違いがあります。この決定は、ロシアにおける男女平等と社会における女性の地位の変化に起因しています。法律草案に対する説明的な注記を持っているRBCはそれから引用します：文書は改革の理由の1つを「家族に対する国内の負担の平等な分配」と呼びます。作家が多くの点で彼らが本当のことを望むものを与えることは明白です：実際には、そして一般的に女性の地位と、そして彼らが退職後にどのように感じるかと、すべてはそんなに単純ではありません。

同時に、多くの国で同様の措置がすでに施行されており、男女の定年が追いついています。例えば、ベルギー（65歳）、イギリス（12月には男女65歳）、アイスランド（67歳））、オランダ（68歳）またはカナダ（65歳）。同時に、違いがなおも続く国では、伝統的なものや家父長制的な生き方以外の何かでそれを説明するのは困難です。それによると、女性は男性よりも少なく働き、家族や家庭により多くの注意を向けるべきです。 HSEの社会調査責任者であるLilia Ovcharovaは、次のように述べています。「女性は子供や高齢者の世話をするための社会的ボーナスを持つことが確立された社会的規範です。経済的観点からの退職は同じであるべきだ」と述べた。

Eurostatによると、ヨーロッパ人は男性より平均39％少ない退職貯蓄を持っています

男女間の賃金格差は依然として存在し、定年退職に直接影響を与えます。そのため、女性はキャリアの終わりまでに男性よりも収入が少なくなることが多く、支払い額に影響を及ぼします。男性よりも貯蓄）。さらに、保育は依然として主に「女性」と考えられています - 女性はそのために数年間仕事を辞めることがよくあります。それより早い退職を付け加えれば、女性の実務経験は男性のそれよりはるかに少ないことが判明した - これは退職の開始と共に彼らの財政状態に反映されている。

そのため、一部の専門家は、定年を平準化することが避けられない施策であるだけでなく、女性にとって有益な変化でもあると考えています。 NRU HSEの社会政策研究所の副所長、オクサナ氏は、「女性は男性よりも給料が低い。同時に、育児期間があるため、就労年齢も低いため、就業年齢が近づいている」と述べた。 Sinyavskayaロシアの年金基金によると、22％の年金受給者が私たちの国で働いています - 法律の変更はこれを強化することができ、理論的には、女性はより長く活動を続けるのを助けます。

世界中で、高齢者は数十年前よりもはるかに頻繁に働いています。それは、定年を引き上げることだけでなく、平均寿命を伸ばし、医療の質を向上させることだけではありません。 2000年以来、ブルガリアとハンガリーの64〜64歳の労働者の数は3倍以上に増え、ラトビア、チェコ共和国、フィンランド、フランス、ドイツでは2倍以上に増えました。 2015 - 2016年の経済協力開発機構によると、55歳から64歳までの国民の84.7％がアイスランドで、76.1％のニュージーランドで、74.5％のスウェーデンで、72のスイスで働いています。ノルウェーで8％、72.6％。

ロシアでは、人々は退職後も働き続け、少なくとも不適切な活動を続けるだけであると言っても過言ではありません。彼らは財政的な理由と困難な経済状況によって押し進められることが多いです。ロシアは、年金受給者の生活水準の点で上位5カ国の1つです - ブラジル、ギリシャ、インドだけが投資会社Natixis Global Asset Managementの格付けを受けています。財政状況に対する不満は、ロシア人が引退を続けて働くための主な動機です。多くの場合、これは主に女性に当てはまります。パートナーがいない場合（およびロシアの女性の平均寿命は男性の平均寿命より10年長い）、女性が定年後に仕事を続ける可能性は25％増加します。「一般的に確立された定年の開始後、最初の5年間で2人に1人の女性が働き続け、これは1990年代半ばのほぼ2倍の高さです」と科学者らは述べています。同時に、ロシアでの62歳から72歳の女性の就業率は、過去20年間で同年齢の男性よりも高まっています。

実際には、女性に新たな機会を与える可能性があるものは、さらに大きな差別や困難をもたらす可能性があります。 Romirを保持している研究によると、退職後の仕事を継続したくないという人の大多数（47％）は、健康状態が悪いと答えています。そして疲労。何人かの専門家は、これにより、ある年金が別の年金を置き換えることができると述べ、そして障害年金を作成する人の数が増えるだろうと述べています。

さらに、労働市場には依然として年齢差別があります。HeadHunterによると、19％の企業が45歳以上の従業員を雇う準備ができていません。国際人事機関Kelly Servicesが調査した企業の雇用管理者の69％が、少なくとも一度は50歳以上の候補者を否定した。雇用主が最も頻繁に懸念することは、年上の従業員は学習できず、若いチームにはなれず、成長することができず、彼より若いマネージャーを困らせるか、またはしばしば病気になることです。

55歳の女性が彼女の孫の世話をする仕事を辞めた場合、新しい定年は彼女にそのような機会を残すことはありません。

「高齢者よりも若い人たちの数が少ない状況では、年金制度の古い設計は負荷に耐えられません。ほとんどの西欧諸国では、高齢化に関連するリスクは個人の手に委ねられています。社会学者、ロンドン大学の博士課程の学生、著書「単身：性別、愛、そして家族の外での結婚」および「親愛なる子供たち：21世紀のマタニティのための転倒とより高い価格」の著者Anna Shadインは - 。この目的のために、労働法に新たなシステムの主な目的を変更すると、労働市場における年齢差別の撤廃です「。社会学者は、もしあなたが定年を上げても40歳の人が良い仕事を見つけるのが難しいと感じるようなシステムを変えないなら、人口の大部分は貧しくなるかもしれないと述べています。まだ生きなければならない」

社会学者は年金改革がいわゆる祖母研究所に影響を与えるだろうと予測している。以前の伝統的なシナリオに従って、ある女性が孫の世話をするために55歳で仕事を辞めたならば、新しい定年は彼女にそのような機会を残さないでしょう。 Anna Shadrinaは、都市居住者は90年代後半に子供の出現を延期し始め、そして今や彼らは乳母のサービスを利用することを増やしている - これは若い世代が彼らの長老の態度からより自立するのを助ける。同時に、社会学者によると、高齢女性自身にとって、これは彼ら自身の成熟した年齢での通常の投資形態の喪失を意味します。彼らは彼らの孫の世話をする能力を持っていないという事実サービス一部の専門家は、これらの変化は若年働く女性でさえも影響を与えると指摘しています。幼稚園に十分な場所がない場合、女性は計画よりも多くの時間を育児休暇に費やす必要があります。

しかし、「祖母研究所」は長い間改革を必要としてきました：義務ではない初期の母性の設置と共に、社会は孫を育てるための義務的な監視の廃止の前でさえ完全に成熟しました。定年の祖母は、自分の人生の計画を持っているかもしれません、彼らが彼らの孫に彼らの全時間を使うことを許さないで、そして定年によりこの年齢を上げることを確立します。

写真： マリリンバーボン - stock.adobe.com、ウィキメディア・コモンズ、Flickr