Intelの副社長、Bernadette Andrietti氏

RUBRICの "BUSINESS" 私たちは、私たちが好む、あるいは単に興味を持っているさまざまな職業や趣味の女性に読者を紹介します。今回の記事では、インテルの副社長兼中東ヨーロッパのマーケティング担当ディレクター、Bernadette Andrietti氏。

私は工学教育を受けましたが、その頃は男性、特に少女にとっては信じられないほどの希少性でした。学校では、数学や物理のほうが簡単でした。仕事やハードな精神的な仕事ではなく、ゲームとして認識していました。文学と人文科学は決して優先されていません。それにもかかわらず、私の父は彼の人生のすべてが私が教師であることを望んでいました、そして私の兄弟 - エンジニア：私の父は心から教師が女の子のためのより容認できる仕事であると信じました。おそらく、彼は、多くの人と同様に、エンジニアが実験室で働く人であると単純に信じていました。今私の兄は教師として働いています、そして私は実際に工学の分野で働いています。私は、人生がどのように発展するのか誰も予測できないこと、そしてさまざまな知識の分野に関する情熱が、何らかの形であなたを正しい道へと導くことに気づいたことを私は認識しました。

二人ともとても若い頃、夫に会いました。彼は技術者でもあり、技術とコンピューターに対する信じられないほどの情熱を持っています。私たちには2人の娘がいます。最も年上の人は心理学者として働いています、そして最も若い人はb2bマーケティングの学位を受けています。

誰かが私がインテルの副社長になると以前に私に言ったならば、私は答えるでしょう：はい、あなたは狂っています！私がキャリアを始めたばかりの頃は、私は技術とエンジニアであり続けたいと思っていました。私は2人の小さな娘がいました、そして私はキャリアの梯子と追加の管理機能の昇進のために全く起きませんでした。一般的に、私が彼らのインテル支店で米国に引っ越すように申し出られたとき、私は拒んだ。しかし、結果はパリ事務所にありました。私はとにかくマネージャーの職務から逃れることはできませんでした。私は人々のグループを管理することを申し出られました、そしてエンジニアリングと管理職の間の驚くべきギャップにもかかわらず、私はそれを後悔しません。管理方法を知っていれば、誰が管理するのかは関係ありません - 技術者やマーケティング担当者のチームです。

女性の経営への取り組みは、女性の技術への取り組みと同じです。女性がテクノロジーに目を向けると、彼女はこう考えます。男性にとって、これはほとんどの場合、競争力のある要素であり、能力の問題です。私たちが子供だったとき、それはまだ学校にいました。面白いのは、成長しても何も変わらないということです。彼らはまだ私に尋ねます：「あなたはこれに対処することについてどう思いますか？」または、「そして、どうやってアメリカに行くのですか。それはとても難しいことです。」そして現時点で私は思います：あなたは男性にこれらの質問をしますか？いいえ？それでは、この機会を利用できるかどうか私に聞かないでください。私が何かに同意したならば、私はそれをすることができます。そして私はします。

工学教育は私がしていたことに私に自信を与えました。私はマイクロエレクトロニクスに従事していた唯一の、そしておそらくもっと独特なフランスの学校で勉強しました。あなたが技術を理解するとき、あなたは最小の詳細を理解することとすべての答えを持つことを学ぶ。そのような機能の管理において、信じられないほど役に立ちます - 何か新しいことを試して、興味があることを恐れないでください。

私は男性のようにふるまう女性に会いました。それは何も良いことにはつながりませんでした。

女性のトップマネージャーは全員共通の機能を持っています。常にすべてを心にとめ、情熱を持ってすべてを扱い、新しいことを試みることを恐れず、常にリスクを冒し、挑戦し、トラブルに巻き込まないでください。そしてこれらの特性にもかかわらず、すべては女性として扱われるべきです。つまり、ヒューマンファクターを考慮して - 私生活と性格の特性です。さらに、必要であればいつでも手渡すことができます。私は男性のようにふるまう女性に会いました。それは何も良いことにはつながりませんでした。

仕事の女性と男性の違いは壮大です。女性は全体としてはるかに有能で、集中し、めったにあきらめない。男性はしばしば十分な自信を持っていません、例えば、私たちは自分たちにできるかどうか自問しません。職場では、男性が常に昇進や昇給を求めてくるので、それについて尋ねた女性を覚えていません。女性は成功への多くの道があることを理解します;あなたはただあなたがとても愛することとあなたが毎日楽しむことだけをする必要があります。結局のところ、私たちは特定のことに関して情熱によってのみ区別されます。

ダイバーシティについて話したら、最初の項目はテクノロジーの普及です。統計によると、多くの女性を含むテクノロジー企業ははるかに成功しています。このデータに直面して、ますます多くの企業が女性を宣伝しています。例えば、経済危機でも、女性は異なった反応をします。困難な状況では、自制心を失うことなく集まって集中します。それにもかかわらず、約2億人の女性がインターネットにアクセスできない - 私にとってこれは受け入れられない。あなたが成功を達成したいならば、それから女性に技術へのアクセスを与えてください - 彼らは彼らにとってはるかに独創的です。テクノロジーは女性の親友であり、私たちは男性よりもフェイスブックにいます。