EMEAのFacebookの副社長がどのように成功したキャリアを作るかについて

2016年に、達成された男女平等についてのお話 ほとんどの国では、似たような仕事をする女性は依然として男性が少なくなっています。 EMEA（ヨーロッパ、中東、アフリカ）のFacebook担当副社長であるNicola Mendelsohn氏に、彼女のキャリアパス、偏見との闘い、そして経営者が母親をどのように助けることができるかについて話しました。

あなたはインターネットの世界で働いています。それは宇宙の速度と共に変化します。この間、あなたの仕事はどう変わりましたか？

私はここ3年半働いています。 Facebookがピークを迎えたときに入社しました。それから彼らは主にコンピュータからそれを使用しました、しかし今日それはすでにアプリケーションとサービス（Facebook、Instagram、WhatsApp、メッセンジャー、Oculus）の全家族、同様にモバイルです。毎日17億人の人々がFacebookにログオンしているので、会社の従業員の構成を毎日Facebookを使用する人々の多様性に合わせるためにあらゆる努力を払っています。すべてがより多様になります - そしてもちろん、これは私の仕事に影響を与えます。

あなたは定期的に最も影響力のある女性のリストを入力します。あなたは、指導的地位にある女性が2016年までに自信を持ったようになったと思いますか？

インタビューに来る前に、私はロシアの女性についての情報を学びました。 Grant Thorntonの調査結果に私は驚いた。彼によると、ロシアでビジネスをしている女性の45％以上が高い地位を占めているか、あるいは会社を経営している。これはすごい！そして私の母国のイギリスよりもはるかに優れています。私は自信がビジネスの女性にとって非常に重要であると思います。簡単に言うことができます：「あなたはより自信を持っている必要があります」、しかしこれは達成するのが難しいです。自信は時間と経験によってもたらされると思います。不愉快な経験でさえ良くなるのを助けます：あなたは次回からより自信を持ってできるようにあなたはそれから学ぶことができます。似たような状況に再び直面し、あなたはすでに別の考えをするでしょう。

私が最初に給料を上げたときのキャリアの始まりを覚えています。私は話をする準備をしていなかったので、私がごくわずかな昇給を申し込まれたとき、私は単純に言ったことをとても嬉しく思いました。しかし今、私は男性の同僚が事前に状況を調査したことを知っています。議論するとき、彼らは特定の番号を呼びました、そして、彼女が彼らを好きではなかったならば、彼らはより多くを求めました。そしてそれは自信を持っています。私はあなたがその過程で学ぶと思います。

ロールモデルはビジネス上でなぜ必要ですか。

私は、働いていた私の母と祖母と一緒に成長することができてとても幸運だったので、非常に若い頃から私は彼らと同等でした。私より2歳以上上の勤労女性 - 私が育ったマンチェスターでは非常に珍しいことでした。私の母はまだ営業中です - 彼女はケータリングとパーティーの会社を経営しています。祖母の祖母は中小企業の織物を売っていました。

私の最初のアドバイザーとアシスタントは私の家族と私の先生でした。これらの人々は私が私自身になるのを助けました。これは大企業と大差ありません。専門家があなたに推薦を与えるように、あなたはさまざまな業界から取締役会を集める。私の人生のあらゆる段階で、私はこの原則を守り、より良くなるために他の人たちに耳を傾けました。必ずしもあなたに賛成する人々に、そしてあなたがよく知っている人々にだけではなく。あなたに挑戦し、時々それを言う人々を助けることは聞くのは容易ではありません。あなたが進歩するにつれて、あなたはあなたの顧問団を見直さなければならないことを理解する必要があります。これは、ビジネスのすべての女性について考えるのに役立ちます。あなたは誰と会いますか？正直に言って！これはあなたが良くなるのに役立ちます。

あなたが男性の中程度の労働で働くことを願っているのは、他に何があるのでしょうか。

あなたが思うことを言うのを恐れないでください。私は定期的にこれに遭遇します、そして、シェリルサンドバーグによる本でこれについて多くが書かれました。多くの場合、あなたは混雑したビジネスイベントに出くわします、そして文字通りの意味での女性はテーブルで場所を見つけません - 彼らは離れて座っています。彼らは手を挙げない、そして彼らには聞こえないようだ。私はこれを直接知っています。私はそのような女性にかなり会いました、そして私はそのようなことをしてきました。あなたは何を言うべきか知っています、あなたは考えを持っています、しかし、あなたはあなたの口を閉じています。女性だけでなく男性も変化に手を伸ばす必要があります。女性は自分が投票権を持っていると感じる雰囲気を作り出す必要があります。

しかし、Facebookは男女平等の立場だけではありませんか？

私たちは労働者の構成を多様化するためにあらゆる努力をします。何人の人、とても多くの意見。 17億人のユーザーを対象としている企業にとって、従業員間の多様性と意見の多元性を維持することは重要です。これは開発の重要なベクトルです。現状では、すべてがそれほど良くない：従業員の67％が男性で、技術的問題に取り組んでいる従業員の16％のみが女性です。これだけでは十分ではありません。また、これがテクノロジ業界全体の問題であることはわかっています。わが国の主要な地位の約27％は女性が占めています - これでは不十分です。 Mark Zuckerbergは、すべてが問題ないと考えています。SherylSandbergやCarolyn Eversonのように、会社で高い地位を占めている人々のおかげです。しかし、もっとできることがあると私たちは考えます。

より多くの女性をテクノロジーで働かせるためにもっと努力する必要があると思います - そしてそれに取り組んでいます。それは容易ではありません、そしてあなたは数学が彼らの分野ではないと信じている最も小さい女の子から始める必要があります。幼い頃から、正確な科学はあなたのためではなく、あなたがそれらの中で十分に良くないとあなたが考えるならば、あなたはこの分野で教育を続けることはないでしょう。

私たちがもっとやろうとしている他の分野は、育児休暇です。私たちは、自分の個人的な生活が仕事を妨げることを恐れないように人々に勧めます。私たちは、女性だけでなく、男性にも4ヶ月間の子供の世話をするために休暇をとる権利を与えます。 Facebookの場合、あなたがオフィスに来るかどうかは重要ではありませんが、仕事へのあなたの貢献は重要です - 私たちは従業員の強みを利用します。

レースは人種多様性とどのように関係がありますか？

私が多様性について話すとき、私はその多様性について話します。それは国によって違うことを意味します。これは人種だけではなく、宗教、年齢、軍隊で奉仕したかどうかなどでもあります。あなたが雇う人々はあなたとは違うはずです。私たちが会社にもたらしたことの1つは、偏見について考える必要性です。誰もが偏見を持っています、特に彼らから解放されていると思う人たち - 特にこれには皮肉があります。

約1年前、私たちは特別なコースを導入しました、そしてこの間に会社の従業員の半分以上がトレーニングに合格しました。彼は私たちが「怠惰な偏見」と呼ばれるものについてもっと学ぶのを助けました。例を挙げましょう。男性の同僚の1人であるSteve Hatchがトレーニングを受け、テレビ会議のシステムでは、番号をダイヤルすると男性のシルエットが現れることに気付きました。私たちは何千もの電話をかけ、常に男性のイメージで電話をかけます。彼はIT部門の責任者であるTim Kamposと話をし、これは間違っていると考えていると述べました。彼はビデオ会議に従事している会社の問題について話しました、そして2週間後にイメージは変えられました：あなたが電話をするとき今、男性と女性のイメージは現われます。

そのような小さな状況は私たちの考え方に強く影響します。私たちが彼らと会うとき、私たちは彼らに注意を払い、変化しようとするべきだと私は信じます。これが将来の世代を変えるものです。あなたは彼らの特権を知っている必要があります。そうしないと、問題の状況にどう対処できるかを理解するのが非常に困難になります。

あなたの意見では、ビジネス環境は女性にとってよりオープンでフレンドリーになっていますか？

私は今、彼らがこの問題についてもっと話していると思いますが、まだ多くの作業があります。女性がロールモデルを持つことは重要です。しかし同時に、彼らは彼らのキャリアの初期の段階でロールモデルを持つべきです。その国の指導者であるアンジェラ・メルケルと同じことはとても簡単です。しかし、彼女はこの目標を達成するためにどのようなステップを踏みましたか？何が起こっているのかをよりよく理解するために、人々は細部に注意を払うべきだと思います。

私達はまた彼ら自身のビジネスを創造する女性に注意を払わなければなりません。今ロシアには550万の中小企業があり、これは経済の成長している部分です。問題は、これらの企業のうちどれだけが女性によって創設されているのかということです。私たちは最近英国で調査を行いました - 残念なことに、今は具体的な数値を持っていません - そして、10人に1人の女性が非常に良いビジネスアイデアを持っていることを知りました。

しかし、私たちは彼女が演技を始めるために友人や家族から十分な支援があることに気づきました。そこで、私たちはShe Means Businessを設立しました。ウェビナーを見て必要な知識、オンラインツールを使ってクライアントを見つける方法（自分のビジネスを開く人に最も必要なもの）についての基本的なアイデアを得るためのポータルです。あなたの商品私たちはこの分野で働き始めたばかりですが、これがどこにつながるのか私は非常に興味を持っています。

なぜ、あなたが見るように、ビジネスの場で男性と女性が同じではないのですか？どの問題が最初に解決される必要がありますか？

この質問は私をとても心配しています。私には4人の子供がいます - 娘と3人の息子。そして、私は私の娘が私の息子と同じ機会を持つことを確実にしたいです。そして、私は彼ら全員に、お互いがより良くなるのを助けることができると信じてほしい - ビジネスまたは他の分野で。これは私達が非常に幼い頃から指向している役割モデルの問題に私達を連れ戻す。

最近、6〜8歳の子供たちが宇宙飛行士、消防士、外科医を描くように依頼された実験が行われました。すべての子供たちは男性を描いた。その後、宇宙飛行士、女性消防士、および女性外科医が同じ学校に招待されました。そして子供たちはただ驚いた！彼らはこれが可能であることに驚きました。このことは、たとえそのような若い年齢であっても、子供たちは枠に押し込まれ、ロールモデルについての固定観念がさまざまな分野に埋め込まれていることを示しています。その理由は私たちの周りの「怠惰な偏見」にあると思います - そしてこれは注意を払う必要があります。

私はあなたが子供と一緒にもっと時間を過ごす機会があるようにするためにあなたが4日間のために働くために4週間働いたことを知っています。他にどのような事業者が他の人に仕事を快適に行わせるべきでしたか。

16年間、私は週4日働いていました。私の子供たちは年をとっています（最年長は現在19歳です）、それで私の身体的な存在は以前ほど必要ではないと思いました。私は全体があなたとあなたの指導者の間の理解にあると思います。あなたの上司があなたにとって重要なことを認識していて、あなたがお互いに公然と話しているのであれば、何かを隠す必要はありません。個人的な理由で他の人が自分の家を出て行かなければならないと推測したくなかったために、女性が家に帰る必要があるときに椅子に荷物を置いたときのケースを知っています。これは間違っていると思います。

私はあなたが正直であるべきだと思います、そしてあなたの上司はあなたにとって重要なことについて話すことに寛容です。これは子供だけでなく、あなたの人生の他の瞬間にも当てはまります。ジムに行く必要があるのか​​、それとも高齢の親の世話をするのか、それとも犬の散歩が必要なのか。今日の技術は私たちに仕事をするさまざまな機会を与えてくれます。人々は奉仕に来て、彼らの義務をうまく遂行し、そして彼らの活動は彼らを鼓舞すべきです - しかし彼らの私生活を害することはありません。彼らは自分たちの生活を好きなように生きるべきであり、彼らにとって重要なことをするべきです。私はよく会社やその方針のせいではなく、上司のせいで人がどのように会社を辞めたかをよく観察します。だから私は従業員が上司とオープンで誠実な関係を持ち、上司が部下の意見を聞くように強く勧めます。

Facebookの企業文化のもう一つの要素は、「厳しい」会話です。いくつかのことを言うのは難しいです、彼らは非常に個人的なことができますが、それは必要です。何があなたを悩ませますか？あなたは私に何を返していますか？これが私の従業員について知りたいことです。なぜなら、これがお互いをより良くするための唯一の方法だからです。私たちは長い間一緒に仕事をすると確信しています - これは重要です。

最近、あなたは様々なビジネス分野で働く女性と出会った多くの国を旅行しました。あなたはこれらの会議からどんな重要なことを学びましたか？

Facebookはいくつかの方法で機能します。各事業所には独自の女性グループがあります。彼らは女性が集まるさまざまなイベントを開催し、時には彼らは外部のスピーカーや私たちのパートナーを招待します。私たちは各地域で毎年開催するイベントを開催しています。女性が集まり、成果を共有します。 2年前の12月、私たちは皆、ビジネスの女性を助けるために何かを変えることを公に約束しなければなりませんでした。私が何百人もの女性に約束したのは、毎週旅行するときに、女性のためのイベントを企画するということです。そしてそれは素晴らしい冒険であることがわかりました。ここでは、モスクワで、私はビジネスでロシアの一流女性と会いました。しかし、私はまた、中小企業を所有する女性と会い、それらから新しいことを学ぶことを試みます。または政治家と一緒に。または子供たちと - 小さな女の子と。

私たちが1年前にワルシャワにいたとき、私はビジネスウーマンのために同様の夕食を食べました。彼ら全員が女性のイベントに初めて参加したのです。 2016年に高い地位にある女性が集まり、関係を広げていないのは不思議に思えます。彼らはそれを好み、夕食後も会い続けます。うれしいです。

写真： Facebookニュースルーム、Nicola Mendelsohn / Twitter