労働市場とファッションの専門職に関するGalima Akhmadullina

「ケース」という見出しの下私たちは、読者に、私たちが好む、あるいは単に興味を持っている職業や趣味の異なる女性たちを知っています。今回は、ガリマ人事代理店の創設者であるガリマアフマドゥリナさんに、友人や知人からのアドバイスを得て事業を始める方法、最も求められている職業、大企業がどのような専門家に必要なのか男性より

Galima HRは、才能のある研究開発機関であり、オンラインでの求人情報です。私たちは、企業が従業員や候補者を見つけるのを手助けします。私たちは、TOMSブランドの創設者であるBlake Mikoskiが推進しているソーシャルビジネスモデルに従って仕事をしています。あなたは自分の仕事の一部、あなたの時間を無料で投資します。これがメガネの場合、おおよそ彼らの弓の費用は、アフリカの子供たちのための視力検査のために行きます、そして、靴の2番目のペアはアルゼンチンの素朴な子供に送られます。私たちの場合、私たちは空室のオープンリソースを開発し、無料で候補者に助言します。

私は自分のビジネスを始める前に、広報担当者として働いていました。専門家が不足しているプロジェクトに関する情報が私に流れてきました。私はよく誰かに助言を求められました。趣味として人を紹介し、特徴を書いた。それから私は自分の労働時間の半分を誰かを推薦するのに費やしていることに気付きました、そしてそれは公共の場で欠員を公表する価値があると決心しました、そして候補者は雇用主と直接通信する機会を与えられるべきです。今日、私たちはFacebook上に5,000人の購読者を持ち、毎日10-12人の独占的空席がサイトに現れています。

私は、採用に携わっているリクルーター、サイトを開発するコンテンツマネージャ、そして私たちのクライアントや候補者に助言する心理学者コーチの合計4人がこのプロジェクトに取り組んでいます。私たちは少ないですが、私たちは自分の時間、仕事、そしてプロセスを会社内に非常に明確に分配しています。それにもかかわらず、私たちはまだ管理できるよりもはるかに多くの着信要求があります。私たちの会社は、動機づけの透明なシステムを採用しました：誰もが同じ給料を持っています、そしてボーナスは空室を閉じるものによって受け取られます。したがって、時々私の部下は彼らがより効率的に働くなら私よりも多くを稼ぐ。

私たちの候補者は、すでに彼らの最初のキャリアをしていた、金融や法学に従事していた25-30歳の若いスペシャリストですが、別の業界に引っ越したいし、彼らの仕事をもっとクリエイティブにしたいです。多くの場合、職業は私たちのために両親または私たち自身によって9年生で選ばれます、そのような選択はほとんど加重または意味のあると呼ばれることはできません。業界の大きな欠点は、私たちが選択した職業がまだロシアで教えられていないことです。オンラインを含むコースがあり、インターンシップがあります。しかし同時にあなたはその分野でしか本物のスキルを身につけることができません。職業が要求されていますが、そのような職業の専門家は他で訓練されていません。

転職するときの3つの恐怖を強調することができます。新しい事業を始めるのは怖いです、企業の枕や高給がないのは怖いです、経験なしで始めるのは怖いです。あなたが30歳だと仮定すると、アパートを借りる必要がありますが、ハンバーガーやコーヒーを作るためにそれを頭の中に持っていったのですが、その方法がわからず、そのような人と一緒に暮らす方法がわかりません。私たちは同じような懸念を持っている候補者に助言します、私たちの心理学者は彼らが勇気を得て新しいなじみのない領域に一歩を踏み出すのを助けます。

私たちのところに来る女の子の70％はCondéNastで働きたいと思っています - 彼らはみんなファッションについて知っているという気持ちを持っています

今日、誰もが人気のある業界で働きたいと思っています - それはファッション、アート、そして美食です。同時に、人々は写真プロデューサーやPRマネージャが何をしているのかほとんどわかりません。この業界を独占的に監督する専門家たちは、現代美術センターのマネージャーの職業はシャンパングラスを片手にした常設展であるという幻想を抱いています。

現代のポップカルチャーは職業に大きな障害を与えます。 Jamie Oliverが現れたとしましょう - そして今、あなたは素晴らしい料理人です。エンジニアと技術エロンムスクは技術への関心をかき立てます。一連の「ビッグバン理論」が少なくとも2つ以上登場するとすれば、IT分野と科学は芸術よりも魅力的で興味深いものになるでしょう。現在学校で勉強しているか、大学に入ったばかりの世代は、インスピレーションを得てこの産業を発展させ、育てるでしょう。なぜ誰もがファッションで働きたいのですか？この業界への関心のために、テレビ番組は間違った面、雑誌、そして人々を見せています。舞台裏、写真、ファッションウィーク：これはすべてとても面白いです。実験室で何が起こっているのかを見せ、息をのむような発見をした人々を見せれば、それはそれほど魅力的なことです。新しいフォーマットを探しているプロデューサーへの質問。

インタビューのために私たちのところに来る女子の70％がCondéNastで働きたいと思っています - 彼らはみんなファッションについて知っているという気持ちを持っています。これは現実の歪んだ見方のせいであり、この不均衡を少し修正したいのです。したがって、私たちは企業でのインターンシップ、専門家とのミーティングを組織し、業界がどのように機能しているかを内部から知ることができ、出版社はアシスタントの仕事量をプライスウォーターハウスクーパースのアナリストの仕事量より少なくはありません。また、ファッション、美容、出版とは直接関係のない空室にも注目し始めました。他の分野では、光沢のある雑誌の仕事よりも面白くなく、より豊かで生き生きとした職業があることを示したいと思います。

一方、企業は、アカウント、プロジェクト、製品の各マネージャを最も頻繁に探していますが、ビジネスの開発と販売の分野の専門家が必要です。仕事を探しているのであれば、一方ではどの職業が要求されているのかを考える必要があり、他方では自分ができることを理解する必要があります。弁護士や会計士が美食分野で働きたいのであれば、彼はこの分野で優れた弁護士や会計士になることができます。あなたが広告のプロジェクト管理に常に関わってきたのであれば、それはあなたが別の分野のプロジェクト管理に対処できるということです。産業から産業へのそのような移行はあなたのキャリアを活性化します、そしてあなたはあなた自身があなたが新しい心、面白いアプローチと新しいアイデアを持っているのであなたが入っているプロジェクトに利益をもたらします。

デザイナーになるのはセクシーだが遺伝学者ではないと信じられている。それにもかかわらず、私は個人的に科学で働く人々を知っています、彼らは彼らの髪をChop-Chopでカットし、スノーボードし、そして月に少なくとも10万ルーブルを得ます。あなたが遺伝学の分野で研究をしているなら、あなたは科学アカデミー、クルチャトフ研究所、またはモスクワ州立大学の研究室に自分自身を見つけることができるでしょう。 23andMeのように、遺伝子研究に基づいてビジネスを行う会社に勤めることもできます。例えばロシアでは、「私の遺伝子」がそのような研究に取り組んでいます。そこでは、科学者たちは唾液を分析し、そこからDNAを抽出し、検査の結果によれば、遺伝性疾患を持つ子供がいるかどうかにかかわらず、特定の疾患に対する感受性がどれほど高いかを教えてくれます。 DNA検査では、遺伝的関係を特定し、親戚を見つけることができます。このようにして彼らのいとこ、曾祖母、長い間離れていた家族の大きな枝を見つけた何人かの北米の友人がいます。若い専門家は知識に貪欲であり、彼の業界で起こっていることだけでなく、科学や世界で起こっていることにも導かれる必要があります。

国内には工場があります - 周りには写真家しかいません。はい、私たち自身が火に燃料を追加します、私たちはこの領域で働きます、しかし創造的な産業の外に技術、重工業と農業があります。私たちはこれを無視しないようにして、徐々に他の産業からの、他の地域からのサイトの欠員を公開します。人々が芸術、出版プロジェクト、そしてファッションからバブルに入っていないことが望ましいでしょう。このバブルは成長しており、すでにホスピタリティ業界を捉えていますが：レストラン、ホテル、ホステル。次のラインは生産かもしれません。今、例えば、私たちの美しい新しい法律は、ロシアのパルメザンチーズを作るように誰かを押すことができます。

私たちのブリーフでは、性別の区分はありません。非常にまれなケースでは、彼らは女の子を見つけることを求めます - 例えば、パートナーやクライアントとのコミュニケーションを含む欠員のために、そのような立場では、女性は男性よりも接触が多く柔軟なコミュニケータです。私は長い間ジェンダー問題を研究していました。彼女が出たばかりのとき、私はシェリル・サンドバーグの本“ Lean In”を読みましたが、私は彼女が若くて結婚しようとしているためだけに拒否されたケースを思い出しませんでした。アメリカと違って、私たちの国は女性を知っているように思えます：愛人と母親、彼女は会社を経営し、人として自分自身を実現します。私たちには、女の子が世界のどこよりも多くの機会を得られるように思われます。わが国では、女の子は良心的で責任感があり、効率的な従業員としての地位を確立しています。

男性はまだ女性に選択を要求するかもしれません：彼かキャリアのどちらか - 残念ながら、そのような例は私に知られています。私にとって、これは全く理解できないことです。私は別の価値観で育ちました。私の母はトレーナーとして働いていました、彼女は彼女自身のフィットネスクラブを持っていました。この場合、私の父は両親の集会に行き、姉と夕食を用意しました。家事をして掃除するために家に帰るときは毎日必要ではありません。家政婦を雇うことも、パートナーと自由時間を過ごすことも、セミナーに参加することも、自分の世話をすることもできます。女性はすでにこれを認識しており、何人かの人々は昔ながらの性役割に固執し続けています。

あなたが仕事の後にワークアウトの時間を持ち、子供と一緒に座る必要があるとき、あなたは全く違う方法であなたの時間を扱うようになります。

同じ立場で、男性は、原則として、女性よりも平均13〜15％多い収入を得ています。これは主に女性の自尊心の問題であり、それ自体が女性の給与期待を引き下げます。専門家が男性と女性に自分自身を評価するよう依頼したとき、同じシェリルサンドバーグは多くの例を与えます。その結果、少女たちはスキルと教育の両面で、そしてお金の面で自分の能力を過小評価していることが多いことがわかりました。しかし、私は、男と女の中から選ぶ雇用主が、彼女の要求が少なければ、まったくではなく、女を選ぶと言うことはできません。より多くの専門家に報酬が与えられ、より弱い候補者にはより少ない報酬が与えられます - ここではすべてが透明です。

私は、出産後に活動的な生活をやめない女の子をたくさん知っています。子供を産んだ後はリラックスすることができますが、この機会を利用して、子供が眠っている間、自分で勉強したり、興味深い記事を読んだり、Courseraでコースを受講したり、オンライン講義を聴くことができます。もちろん、今、すべてのお母さんが私に言うでしょう：あなたは最初に子供と一緒に座ります、そして、私たちはあなたを見ます。しかし、私は、6ヵ月の娘と一緒に、彼女の職業に従って科学会議に参加することができた姉妹の例を持っています。さらに、命令後の若い母親は特に活発で活気があり、100％で仕事に参加する準備ができています。彼らは彼らの時間をより良く管理します、それは驚くべきことではありません：あなたがトレーニングのための時間を持っていて、子供と一緒に座る必要があるとき、あなたはあなたの時間をかなり異なって扱い始めます。

私は女の子なので、私が社長にも自分の会社の長にもなれないという偏見はありません。ナタリヤ・シンディエバ、エフゲニア・ベロノシェンコ、ユリアナ・スラシュチェバ：私は私を刺激する仕事と生活への積極的な欲求を持つ私の周りの女性を目にします。そして、成功することができる、家族や仕事に十分な時間がある、睡眠不足に苦しむことがなく、さらに悪化することがない、子供や夫がそれ以上に愛している、ということを他の人々に告げれば一番上に - まったく怖いわけではないことを理解してください。

写真家： アレクサンダー・カルニュキン