あなたの偏見をチェックしてください：それはあなた自身の中に隠れた性差別主義者を殺すことは可能ですか？

ドミトリー・カーキン

質問「私は人種差別主義者ではないですか？」 （性差別主義者、外国人同性愛者、同性嫌悪 - 下線）は、「私は人種差別主義者ではありませんが...」という疑わしい構造と避けられない組み合わせで入ります（私たちがすでに議論した欺瞞的な論理について）。人々は、彼らが実際よりも客観的であると信じる傾向があります。しかし、それが差別に関して言えば、外的で明白な偏見の表現（明示的）は隠されていない（暗黙的）表現が通常考えられます。後者は、理論物理学における暗黒物質とほとんど同じように社会学に存在します。それらを理解して修正することは困難ですが、それらが私たちの周りの人々の多様性を知覚する方法に影響を及ぼすことを示唆しています。全員があなたと同等だと本当に感じているのですが、もっと同等であると感じている人がいたらどうでしょうか。

あなたの特権 - そしてあなたの連絡先のリストをチェックしてください

Wall Street Journalを参照して、Republicは、そのような場合の通常の「自分で始める」アドバイスに従って、YouTubeとBloggerのプロダクトマネージャとして働いていたRick Klawが、自分のソーシャルネットワークの連絡先と購読のリストを確認した。そして男女平等はまったくありません。どちらの場合も、Klawは同じ割合で休んでいた：男性の80％から女性の20％まで。

Klauは自らレベルを上げることを目標としていました（「より良くなる」という動機だけでなく、専門的ニーズも動かしていることを明確にする価値があります。ターゲットオーディエンスの一部だけを見る製品マネージャーは貧弱な製品マネージャーです）。女性を追加することで、ソーシャルネットワーク上の女性をより頻繁に購読するようになり（同時に多様化し、民族的構成も）、男性だけが参加した場合にパネルディスカッションを無視することをルールにしました。このように、Klawによれば、彼は彼自身の見通しを広げました - そして彼は彼の読者に同じことを提案します：「あなたのようではない人々を購読する」。

あなたの小さな内なる性差別主義者と外国人

自分の内的偏見を評価する方法はありますか？そのうちの1つは、20年前に開発されたハーバードテストと考えられています（それは、とりわけ、Klawによって推奨されています）。彼の提案した評価は、直感的な反応の速さを決定することにあります。質問に答えるときに早くなるほど、回答者は一方で「良い」と「悪い」、もう一方で差別されていると見なされる2つのグループのグループ（たとえば、「障害のある人々」と「障害のない人々」）の間に類似性を描きます。、より堅固な協会です。簡単に言うと：あなたの差別されたグループがより「悪い」何かに関連付けられることが多い場合、あなたは無意識のうちに（暗黙のうちに）それに対する偏見を支持します。

これは潜在意識を研究するためのやや不器用な方法であり、その誤りはまず第一にテストの作者自身によって理解され、その結果は非常に大まかな推定値しか与えないと警告している。しかし、小さな性差別主義者や外国人愛好家が私たち一人一人の中に座ることができるといういくつかの考えは、まだそれらから得ることができます。暗黙の偏見は、考えたいことよりも深いものです。そしてそれらと明白な偏見との間の関係は証明されていないが、この関係が全く存在しないことは証明されていない。

簡単に言うと：あなたの差別されたグループがより「悪い」何かに関連している場合、あなたはそれに対する偏見を無意識に支持します。

「無意識の嗜好は行動に影響を与える可能性がある。彼らは雇用、従業員の育成、医療支援の提供、刑事事件での決定に表れる差別に関連している」と語った。言い換えれば、テストの目的はラベル付けすることではありません（心理的自尊心では一般的に有害で無効な運動です）が、直接的または間接的に彼に依存している人々の生活にどれほど彼の内的態度が影響するかについて考えさせることです。。

戦いや闘争の模倣？

隠された偏見と戦うことは可能ですか？この件に関する意見はさまざまです。スペクトルの片端には、同じハーバード検定の著者が証明された方法を必要としています - そして、それらが現在存在しないことを認めています： "暗黙の偏見のレベルを減らすことができるのは言うまでもない。「多様性を支援するための訓練」は、原則として、偏見を減らすために科学的に証明された方法を使用しないため、原則として、可能性を排除する戦略に集中することをお勧めします。そのような「ブラインド」インタビューとうまく設計された、「構造化された」意思決定プロセスとしてroyavleniya暗黙の偏見。」

もう一方の端には、ニューヨーク大学のスターンビジネススクールの社会心理学者、リッククラウとドリーチューのような人々がいます。「善人の心理学」を分析して、それは彼ら自身が進歩的であると考える人々が彼ら自身の隠された偏見に気づかないことを好むという事実に通じる盲点を明らかにします。そして彼は彼らに対抗するためのプログラムを提案します。実際には理想的な「善人」がいないことを認識するためですが、善人になりたい人がいます - 彼らは自分の欠点を開発して取り組む能力によって区別されます。さらに、チューは、「普通の特権」、つまり特定のグループへの加入（「白」、「男性」、「異性間」、そしてすべての面倒を見て）のために得られる他の人々に対する利点を評価することをお勧めします。家庭や職場で、友人や隣人の間で - 偏見や社会的不平等を減らすための影響力のあるツールとしてそれらを使ってください。

人の興味の輪が偏見のセットに煮詰められないので、個人的な生活の中でクォータの設定は疑わしい教義を与えます

しかし、善意は合理的な問題を排除するものではありません。それ自体の偏見との闘いはどこまで続くのでしょうか。多様性の原則（民族や性別を含む）は、主に公共機関や職業環境における差別を撤廃することを目的としていますが、これらのパターンのプライバシーを再描画するのは正しいのでしょうか。ソーシャルサークルやソーシャルネットワークの購読を更新するだけで、内部の偏見を克服することは可能ですか？それとも、これは自己提案以上のものではありません - そして最終的には、あなたが差別される傾向がないと考えるのと同じ妄想ですか？

あなた自身の隠された偏見をコントロールすることに有害なものは何もありません - それが絶対値に引き上げられて「善人」の必須要件になるまで（または逆に、暗黙の偏見を持つ人は「思考違反」の黒点を受け取ります） Dolly Chuのように、内側に住んでいる小さな性差別主義者と内側に住んでいるxenophobeの声が積極的に抑制されることができると信じる人々さえ、これに同意するようです。

人の興味の輪が一連の偏見に煮詰められないので、私生活におけるクォータの設定は疑わしい教義を与えます：「これをしなさい - そしてあなたは進歩的思考の新しい段階に移るでしょう」。そして、この教義主義は「私は確かにそうではありません！」という形式の質的な陳述を起こすだけです - そしてこれは対立が通常始まる非常に盲目です。そしてもちろん、問題は連絡先のリストに直面したり、偏見のテストに合格しただけでは解決されません。ああ、すべてがとても単純だったら。

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