ゴールデンスカート：正の差別はそれを必要とするか？
1週間半前、Googleでスキャンダルが発生しました。 IT大手のJames Dimoreの従業員は、同僚に10ページのマニフェストを送り、ITの分野における性差別問題は大いに誇張されていると述べた。 Gizmodoに掲載された論文の中で、著者は積極的な差別について会社を非難し、女性がプログラマーになれるかどうかについて長い議論を始めています。 Damorの主な主張は、女性と男性の専門的スキルは生物学的に決定されており、会社はこれを考慮に入れておらず、競争上の優位性を失っているということです。会社のテキストは性差別主義者と見なされ、Damoreは解雇された。アメリカの報道機関は2つの陣営に分かれていた。平等の理念に忠誠を尽くしてGoogleを支持していた人、言論の自由を侵害していると会社を非難している人もいた。とにかく、積極的な差別についての議論は二度目の風を受けた。私たちは、ITにおける女性に対するDamorの立場が批判に立ち向かうのかどうか、この問題に対する世界の慣行とは何か、そして女性のクォータが倫理的かつ効果的であるかについて理解しています。
市場の権利
どこかに肯定的な差別があるとすれば、それは明らかにシリコンバレーにはない。 The Elephant in the Valleyの調査によると、インタビューを受けた地元の女性労働者の90％が職場で性差別に遭遇し、75％が結婚歴と子供を面接で産むことについて尋ね、60％が性的嫌がらせを受けた。グーグルに関しては、今日会社の女性のシェアは19％であり、4月の米国労働省は会社が従業員の給与についての情報を提供することを要求しました - 代理店はグーグルが女性を著しく過少支払すると疑った。
Damorの手紙がパンドラの箱を開けたのは不思議です。60人以上の現職および元従業員が法廷に行くことを計画していると発表しました。部下の男性。ある女性によると、彼女の年間給与は、同じ立場にある男性の相手よりも4万ドル低くなっています。女子は、性差別による少なくとも12人の女性の解雇について知っていると述べた。
60人のGoogle従業員が法廷に出ることを計画しています。
言い換えれば、性差別的発言と感動的なスローガンへの愛のために従業員を解雇する意思があるにも関わらず、アメリカのIT業界の状況はそれほど透明ではありません。アメリカのビジネスはジェンダークォータで負担されていません、それは後援の形でのみ平等の方針を実行します - 大規模なビジネスマンからの助成金と大企業によって始められた社会的プログラム。米国では、女性を助けることを目的としたかなり多くの専門的プログラムがあります。グーグル、有名な大型スーパーマーケットのネットワーク、Wal-Mart、商業銀行、そしておむつの製造会社でさえ、Huggiesが女性のスタートアップに助成金を提供している。
ジェンダーの好みを批判する人は、特定の社会的集団に向けられたプログラムが競争の原則に違反していることを思い出させます。一方、商業会社は自分たちの考えに応じてお金を管理する権利を持っています。望むなら女性、癌患者、発展途上国の子供たち、あるいは釣り好きにそれを与えることです。
女性の教育
社会的責任のある企業は、何世紀も前からの固定観念によって生じていた人員の不均衡を排除するのを助けますが、同時に雇用を見つけることにおいて純粋な競争を維持します。女性のための教育プログラムは、社会主義的な結果の平等ではなく、機会の平等を達成するのに役立ちます。
おそらく、「女性専用」の女子プログラミングコースの中には、性欲を失うものがあるかもしれません。しかし、誰もそのようなコースを選択することを強制していません。幸いなことに、工科大学は男性と女性の両方を受け入れます。しかし、性差別や技術的環境への不承認を恐れている女性のために、専門的なプログラムは、男性の背景に対して未だ少数派である同志の人々の間でより快適に感じるのを助けるでしょう。女の子のためのプログラミングを教えるための特別なプログラムはロシアでさえ存在します、ところで、女性だけがこのコースで教師とアシスタントになることができます。そして、それは最も快適な環境を作るのを助けます。
技術分野における女性卒業生の割合は、男性のそれよりずっと低いままである。 2015年の米国連邦統計によると、大学院エンジニアのうち女性は20％にすぎませんでした。プログラマーの間では、この数字はさらに低い16％です。データは、原則として、シリコンバレーの女性の数と相関しています。したがって、IT企業に平等な雇用を要求することは完全に現実的ではありません。システムアプローチの支持者は、技術産業における教育と固定観念の破綻に集中することが理にかなっていると考えています。
市場と州
米国は依然として女性への助成金の倫理について議論していますが、ヨーロッパは男女平等を達成するためにもっと過激な措置を適用しています。 1995年に、欧州司法裁判所は、同じ資格を持つ男女が1つの立場を主張する場合、雇用主は前向きな差別を適用できると判決を下しました - 男女不均衡がある分野について話しているなら女性を選ぶのが好ましいです。この原理はその結果を与えます。積極的な差別に関する法律がない欧州連合諸国では、取締役会の女性会員数（734社のサンプル）は23％で、2007年には11％に過ぎませんでした。州レベルで事業の割り当てを承認した国では、これらの数字はより高くなります。アイスランドで44％、ノルウェーで39％、フランスで36％、ドイツで26％です。
ノルウェーは、商業部門に最初にクォータを入力しました。 2003年には、少なくとも40％の女性が理事会に出席すべきであるという法律が可決されました。すぐにこのイニシアチブはアイスランド、スペイン、フランスによってサポートされました。一方、ドイツは、企業の監督委員会に少なくとも30％の女性を含めることを要求した。
このような規制の倫理観は依然として疑問を投げかけており、クォータのおかげでそこにたどり着いた上級管理職の女性は「ゴールデンスカート」と呼ばれています。そのような政府の介入の結果に関する研究は、正反対の結果をもたらし続けている。例えば、米国の国立経済調査局は、ノルウェーの割り当てがビジネススクールの女性数を増加させず、賃金格差の縮小に寄与しなかったことを明らかにした。 2011年にミシガン大学が行った別の調査では、ノルウェー企業の株価が下落し、クォータの導入に対する市場の反応が悪くなり、経験の浅い、資格のある女性が取締役に就任したことで経営成績が悪化した。
2003年に、ノルウェーは少なくとも40％の女性が企業の役員会のメンバーとなるべきであるという法律を可決しました
それにもかかわらず、取締役会の女性の目立つ割合が企業の利益向上に役立つことを証明している欧米の研究の数は、非常に大きな問題になっています。もう1つの問題は、これにクォータが必要かどうかということです。統計によると、管理職に就いている女性の最大数は、ビジネスにクォータを導入したことのない国々にいます。それで、今年、スウェーデンは、取締役会に女性のための40％のクォータを導入することを拒否しました。なぜなら、彼らの数はすでに32％であり、それはEUの平均よりも高いからです。
さらに、クォータはリーダーシップの問題を解決しません。このように、ノルウェーでは、執行役員のうち、女性の6％しか見つけることができず、この数字が5％で特別な割り当てがない米国よりも少し多い。取締役会への女性の参加を余儀なくされているにもかかわらず、ヨーロッパの多くの国々は、女性の中では一般的に中程度の数字を示しています。スペインでは22％、ドイツでは14％、スイスでは13％で、世界平均の24％を下回っています。取締役会の結果は常に企業全体に当てはまるわけではなく、クォータはトップ企業に焦点を当てることで批判されることがよくあります。
興味深いことに、アメリカの監査会社Grant Thorntonによると、最高経営者の中で最大の数はロシアにいます - 約40％。バルト諸国、中国、ポーランド、アルメニアの割合が高い。コラムニストのTime Maria Saabは、これを社会主義体制の遺産と結び付けています。そこでは職場での男女平等に大きな注意が払われていました。しかし、そのような国では給与に顕著な違いがしばしばあります。したがって、ロシアでは、女性管理職は男性よりも平均30％少ない収入を得ています。
ルワンダからノルウェーへ
共産主義のブロックの国々は商業会社にクォータを導入しませんでした（彼らは単に存在しませんでした）、しかし彼らは政治の中で使われました。ソビエト連邦では、最高ソビエトにおける女性の割合は少なくとも33％、地方議会で50％になるはずだった - そしてこの処方は尊重された。同時に、ソビエト連邦は、実践が理論から逸脱する可能性があることの優れた証拠です。立法府の割り当てにもかかわらず、行政府には女性はほとんどいなかった。ソ連崩壊後、クォータ制が廃止され、現在ではロシア連邦共産党の左派議会の女性数はわずか4％であり、これは立法府の女性たちの一般的な状況を反映しています。
政治的クォータの支持者たちは、政治はビジネスではなく、この分野では実力主義の原則が守られるべきであるだけでなく（権力が最も有能で資格のある人の手に渡るべきである）、また代表の原則も思い出させる。各国は、各地域の議会の下院での代表を確保するための地理的クォータを適用します - 同じ論理によれば、男女代表でさえも言えるのです。クォータの反対派は、彼らが民主主義の選挙原則を破壊すると確信しています。当事者自身の自主的な決定が妥協となることもありますが、それでも多くの疑問が残っています。
ロシアでは、女性管理職は男性よりも平均30％少ない
一部の国では、割当量が締約国の自主的な決定になります。このようにして、ノルウェーなどで締約国が決定しました。社会党左派、中央党、およびキリスト教民主党は、議会の候補者リストに少なくとも40％の女性がいるべきであると決定しました - その結果、現在のノルウェー議会はほぼ半分の女性です。スペインでは、2007年に、政党が地方選挙で女性候補者の40％を提出することを義務付けられている法律の採択により、上から割当量が導入されました。そして韓国では、政党からの女性候補者のための連邦の50パーセントのクォータ（政党リストのすべての奇数候補者は女性でなければなりません）だけでなく、インセンティブ措置もあります。党は、選挙運動のために州から財政的援助を受けるために、小選挙区で5人の女性候補者だけを指名することができます。今日の政治的クォータは、世界中の45カ国でさまざまな形で存在しています。
最も繁栄している国だけが、他の問題がないために表向きにクォータを採用していると考えるべきではありません。ノルウェーとルワンダの両方でクォータが使用されています（国会議員の女性数は記録的な61％です）。多くのヨーロッパ諸国では、女性の政治的代表は制度的に達成されています。特別プログラム、男女平等に関する法律の採用、さらには専門省庁の創設さえです。例えば、英国には女性問題と機会均等の省があり、ドイツには連邦家族問題省、高齢者、女性と青少年が女性問題を解決しています。
しかし、ここでも問題があります。クォータは美しい善意でしかあり得ませんが、例えば政治が選挙過程を模倣する場合、先住民族の政治家や装飾的な役割を果たす女性がこれらの場所にやってくるでしょう。国際関係の専門家であるIsobel Colemanによると、これはイラクで起こった。彼らは25％の議会で女性のためのクォータを導入し、その結果、政党リストはすでに存在する政治家の親戚であふれた。彼女の意見では、民主主義が未発達の国々では、医療や教育に関与している女性政治家の割合が不均衡である一方、他の分野では依然として男性の独占が続いている。基本的人権が尊重されず、女性を守るための修辞学が純粋なポピュリズムのままである環境では、クォータやその他のいかなる積極的な差別も決して効力を持ちません。これは、個々の企業と権威主義的政治システムの両方に当てはまります。
写真： モスクワコーディングスクール/フェイスブック、グーグルプレスコーナー
