なぜ同じ仕事をするのはそんなに悪い考えではありません。

テキスト： リタ・ポポワ

作業服の選択における長年の規則 「成功のためのドレス」のように聞こえます：あなたのキャリアの野心に従って服を着てください。 2016年までに明らかになったように、職業における衣服の役割は非常に誇張されていますが、彼の容姿で人を判断する習慣は「価値ある技能」ではなく「ルキズム」の範疇にあります。 CareerBuilderによると、ジーンズやショートパンツを定期的に着用していると答えたエグゼクティブのわずか18％が、服装規定が認められていない地域では、「軽薄」として扱われています。

適切な服を選ぶための時間と労力を節約することによって、あなたはよりうまく仕事の仕事に対処するでしょう。

アメリカのエコノミスト、リチャードフロリダは、創造的なクラスを説明して、ハードドレスコードの欠如が快適な職場のための重要な条件であると言いました。しかし、奇妙なことに、これは必ずしもプラスになるとは限りません。平均して、男性は服の選択に毎日13分を費やし、女性は10分を費やします。心理学者Roy Baumeisterは、情報に基づいた決定を下す能力は限られたリソースであると彼の著書Willpowerで警告しています：人間の最も強力な能力を再発見する。適切な服の選択にかかる時間とエネルギーを節約することで、仕事の仕事にうまく対処することができます。したがって、あなたの会社がワードローブに何の要求も課さないとしても、あなた自身の基本原則を開発することは価値があるかもしれません - 誰かを喜ばせるのではなく、あなたの人生をずっと楽にするために。

主なことはあなたの働くワードローブの規則がどれほど厳しくなるかということです、あなただけに依存します。 SaatchiとSaatchiのアートディレクターMatilda Kohlは、3年間同じものを着用しています。黒のズボン、白いシャツ、細い黒の弓です。コールは、彼女が真剣に連れて行かれる服を選ぶことを試みることは仕事のストレスを増やすだけで道徳的枯渇につながるとHarper's Bazaarに語った。その後、彼女はまだ成り立つスタイルを選びました。

Matildaは、作業服はまったく独創的な考えではないと認めています。「何年もの間同じ服装をしている人がたくさんいます - そしてこれは「衣装」と呼ばれています。それでも、彼女の同僚は彼女の新しいスタイルに野心的ではないと答えました。彼女の答えは簡単だった：「あなたが請求書に自動支払いを設定したことがあるなら、あなたはそれが一つの余分な義務を取り除くことがどれほど素晴らしいかを知っています。」

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写真： ザラ