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家族とキャリア:女性の権利が責任になる方法

お母さんは子供たちの絵を入れた箱を引き出した。 私たちは何十枚ものA4用紙(私の印象的な時代は率直に失敗した)、初期の物語、そして自作のポストカードをめくった。そのうちの1人で、私はまだ未就学年齢で、漫画「アラジン」からジャスミンを描きました、そして、以下が原因であると言いました:「バランスを置いてくれておめでとう」。私の母は会計士です。私の弟と私が育った間、彼女は自宅で働き、文書の夜間作業をしながら子供たちのために掃除、調理そして世話を組み合わせました。

彼女は一人じゃない。統計によると、子供の1.5〜3歳のときに女性の72%がすでに働いています。これは、家族の財政状況だけではなく(通常は起こりますが)、通常の社会生活に戻ることを母親が理解できることへの望みにもよるかもしれません。 Instagramまたは光沢のある雑誌を開く:Skypeの会議を片手で行い、教育ゲームを子供と一緒にプレイしている強力な女性の写真から、成功したキャリアと子供たちは互いに矛盾しないことがわかります。あるいは、別の言い方をすれば、女性はそれをすべて持つことができます。

「人々が彼女の夢を踏みにじるために人々が彼女の膣から出たとき、少女は女性になる」とルイス・C・ケイはかつて言った。これは、出産後に感じる女性の人数の大まかな、しかしかなり正確な定式化です。作家で教師のRobin Wassermanが指摘したように、私たちは大衆文化の中でこれの反響をますます見ています - 最近、本のタイトルの「少女」が「女性」よりも頻繁に出くわしているのは不思議です。たとえば、「ゴーンガール」や「ゴーンガール」などを思い出してください。ゴージャスなエイミーは、夫のためにキャリアを拒否し、自分の死を迎えたときにだけ彼女の「少女時代」を取り戻します。

ポップカルチャーの多数の女の子 - 「女の子のことではない」のレナ・ダナム、「バンドの女の子」のキム・ゴードン、Sleater-Kinneyの歌「モダン・ガール」のヒロイン - それは彼らが標準の「家族とキャリアの両方」を修正することに何の意味もない。 Cheryl Sandbergが頑固に繰り返している「あなたはそれをすべて持つことができます」というマントラと、Instagramのパティシエの母親は、同じぐらいの害があります。はい、彼女は女性の世代がもう少し大きい夢を見られるようにしました。しかし同時に、彼女は社会的秩序の問題を隠しています。

私たちは簡単な質問を無視します:職場環境は子供を持つ労働者にとってとても快適ですか?

「なぜ女性はそれをすべて達成できないのか」という評論の記事の著者、Anne-Marie Slaughterは、成功した女性の口からのそのような発言、従うべきモデルは若者にとってひどいシグナルであると信じて女の子たち他の人は、より曖昧な口調で表現しました: "私に 妥協する必要はありませんでした  しかし、「有罪だ」という論理のために、仕事と家庭を両立させることができたスーパーウーマンは、おかげではなく反対の行動をとることを忘れています。働く母親は正確に何に直面しているのでしょうか?最後に、なぜ同じ要件が男性に適用されないのですか?

労働が女性の解放のための主要な道具であるという考えはソビエト時代に活発に促進された。これは、工業化の必要性のように、平等の考えを尊重することによってはあまり説明されなかった。 1922年から1940年にかけて、労働者総数に占める女性の割合は1.5倍に増加した。名目上、ソビエト政府は女性の解放を主張し、家族の総主教的なやり方は「プロレタリアとその同志の平等な結束」に置き換えられました。今、これはロシアのフェミニズム反対派のお気に入りの議論の1つです:何十年もの間、女性は男性と同等の仕事をすることができます、「伝統的に男性の職業」を含む。

しかし、すべてがそれほど単純なわけではありません。女性は共産主義を築くためだけでなく、「囲炉裏の番人」であることも罪に問われていました - 家事はまだ女性の仕事でした。つまり、女性は機会ではなく責任を持っていたのです。統計によると、60年代初頭に、家族の世話は1日6-7時間かかりました。同時に、膨大な数の女性が労働に従事していたため、事実上特別な資格は必要ありませんでした。多くの場合、この作業は肉体的な労力を必要とするか、または健康状態にとって危険であるとされていました。たとえば、コンベア上の全作業員の90%が女性です。女性はケータリングや貿易から教育まで様々な分野で働きました。そこでは、賃金は他の産業よりもずっと低く、それは男性と女性の収入に明らかな違いをもたらしました。

過去何十年にもわたり、性別規範についての考えは実質的に変わっていません - 私たちは、キャリアアップを決心するときに女性が家族を捨てないことを要求し続けます。 Superjobの調査によると、2015年には、子の世話をするために休暇を取ったのは男性の2%にすぎず、回答者の39%がそのような可能性を認めていました。女性がキャリアや子育てに成功することができるという神話は - もちろん、彼女がやろうとすると - 若い女性を支えるだけでなく、彼らのパートナーの手に渡る。

これらすべてが、女性が一般的にキャリアと家族を結びつけ、両方の分野で等しく成功することができないという意味ではありません。しかし現状でそれをするのは容易ではありません。すべての企業が卵子凍結のイニシアチブを自慢できるわけではありませんが、子供を持つ従業員にとって生活を楽にするための簡単なことがいくつかあります。主なものの一つはあなた自身のスケジュールを作成する能力です。子供を持つ女性は、学校の仕事、休暇、その他の子供のクラスに順応しなければならない場合が多く、そのため、たとえば就学時間帯の午前中に重要な会議を延期したり、午後に帰宅させたりする必要があります。

責任分担についてあなたのパートナーと交渉することも同様に重要です - 仕事と私生活の両方を組み合わせることがより簡単になるでしょう。 Cheryl Sandbergは、これについてBarnard Collegeの卒業生に正確に話しました。「あなたがしなければならない最も重要なキャリアの決定は、パートナーを作るかどうか、まさにこのパートナーが誰になるのか」です。

雇用主はまだ若い母親よりランナーマラソンランナーを手放すことを望んでいる

さらに、キャリアプランニング - 残念ながらロシアではこれまであまり一般的ではありませんでした - も、妥協点を見つけるのに役立つことを理解することが重要です。平均寿命(および人々が生産的に仕事をしたいと思う年齢)は着実に伸びているので、キャリアのダイナミクスも変化する可能性があります。無条件に「最短時間でできる限り達成する」という原則に従う必要はありません。代わりに、プロジェクト作業またはコンサルティングに定期的に取り組むことができます。

しかし、「家族 - キャリア」という質問に対する態度が変わらなければ、これらすべてにはほとんど効果がありません。 Slaughterが書いているように、雇用主は若い母親よりもランナーマラソンランナーを手放すことを望んでいます。これまでのところロシアでは、彼らは驚くほど家族の価値観について語っていて、彼らを実行するのを容易にするには少なすぎる。多くの子供たちの母親、子供のいないイデオロギーの子供たち、または仕事に恋をしている子供のいずれであろうと、一般的に認められているものとは異なる選択をした軽蔑的な女の子を阻止すること。結局のところ、私たちのそれぞれは遅かれ早かれ同じ選択をする必要があります。

写真: ウィキペディア・コモンズ、ゲッティイメージズ

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