「すみませんが、あなたの年齢」：45歳以降に仕事を見つけるのがそんなに難しいのですか

52歳のNina Afanasyevは、2016年1月から働いていません。 去年の12月、彼女はバレエモスクワ劇場を去ることを余儀なくされました。そこで、彼女は約3年間、劇団長の管理者兼アシスタントでした。「今、私はFacebookを通して同じような仕事を見つけようとしました。なぜなら、芸術、演劇は私の心と魂に近いからです。私はそれを行うことができます。ニーナは、別の場所で、その理由は職場での経験が少ないことが原因であると語った、と語った。しかし、あなたの年齢は... ""です。「精神的にも精神的にも困難なのです。人生は失われてしまいました。仕事をしていましたが、その頃は仕事以外に何も残っていませんでした。孫は生まれませんでした。そして職場では誰もあなたを必要としていないことがわかりました。」

当時、私は53歳から54歳までで、次のように言われました。「私たちは高齢者をとても尊敬していますが、あなたを仕事に連れて行くことはしません」

Ivan Mikhailov、57歳

ロシアでは2013年以来、欠員中の希望者の希望年齢を示すことは禁止されていますが、これは考慮されていないことを意味するものではありません。「ロシア連邦の労働法によると、年齢による差別は禁止されていますが、各雇用主には独自の内部ストラップがあります。これは大きな困難の1つです。例えば、リーダーは20〜25歳のチームに成人候補を連れて行くことはほとんどありません」フリーランスの人事サービスとキャリアカウンセリングを提供する会社 "Dialogue"。

「年齢制限がある - 57歳のイワン・ミハイロフは同意する （名前は主人公の要請で変更されました。 - 約編）木工および家具製造のスペシャリストで、長年建設に携わってきました。 - 仕事を探していたとき、私は自分の専門からの人が必要とされる会社に電話しました。この仕事は私の知識と経験が許すよりもさらに簡単でした。当時、私は53歳から54歳までで、文字通り次のように言われました。「私たちは高齢者を大いに尊敬していますが、あなたを仕事に連れて行くことはできません」

雇用主はしばしば45歳以上の候補者に仕事を提供する準備ができていないという事実にもかかわらず、定年の避けられない増加についての話はますます頻繁に聞かれます。当分の間、ロシア政府は定年を引き上げることを計画していない - このトピックに関する議論は終わらないが。そしてこの見通しはますます現実的になっています：5月に、ウラジミール・プーチンは公務員の定年の漸増を意味する法律に調印しました。しかし、多くのロシア人は、定年の到来とともに仕事をやめません。

若い従業員の仕事はさらに意欲的に辞めました。解雇される前に数年間主要なエコノミストをしていたイリーナLyubakovaは、彼女がさらに5年間働き続けたいと言います。「47歳の時、彼女は新しい仕事を探すようになりました。検索は居住地の変更につながっています。難しいことです。そして、これまでのところ失敗しています」とイリーナ氏は言います。かなりの数のインタビュー - 本人と電話の両方で。

たぶん、私は捜索に過度に要求しすぎています、しかし、私は永遠の、愛された、面白い仕事を探しているので、私は責任を持ってそれを取ります。それは数回行われました：私はインタビューの後に出てきます、まあ、すべてがその場所を見つけたようです - そして、私はそれが好きだった、そして私は疑問を持ちません、私は出ます。しかし、...フィードバックなしで。理由はわかりません。しかし、一貫して確立された他の人々の意見によると、高等教育の欠如（誰でも）と私の老年期は私の立候補をリストの一番最後にしています。ちなみに、私の検索中に、彼らが私に電話をしたのは、残念ながら、他の候補者に有利に選択されたことを示すものでした。偶然にも、私の年齢のせいでその会社に連れて行かれませんでした」

年齢差別はロシアの問題だけではありません。たとえば、英国では、年齢が理由で候補者を拒否する権利はありませんが、偏見は残ります。同時に、雇用主は常に意識的に行動するわけではありません。たとえば、上司はより熟練した従業員との競争を恐れて候補者を拒否することがあり、人事スペシャリストは潜在的に同僚を優先することがあります。昨年の調査によると、米国の高齢労働者は求人数が少なく、若手従業員よりも数週間長く新しい仕事を探しており、解雇後に新しい場所を見つけることができないことがよくあります。

専門家らは、ロシアでは45歳以上の労働者の状況が近年徐々に改善していると指摘しています。「10〜15年前に40歳以上の人々が仕事を見つけることができなかったが、現在では50歳以上の需要がある」と、最近転職した人事部の元首相および連邦財産管理局のMaria Savinaは述べています。彼らは1990年代と比べても成長していました。以前は非常に若く、年配の人たちが仕事をするのに苦労していました。 1990年代の人口統計学的格差も状況を変化させている。若手専門家層は減少しており、雇用主は高齢者を含む他のカテゴリーの労働者に注意を払うことを余儀なくされている。

孫は生まれませんでした、子供たちは育ちました、そして、仕事でそれはだれもあなたを必要としないことがわかります

Nina Afanasyev、52歳

なぜ高齢者が仕事を探すのがそんなに難しいのですか？多くの固定観念は、45歳以上の従業員に関連しています。たとえば、雇用主は、上級従業員には健康状態が悪い可能性があるとよく信じています。マリア・サヴィーナはこの見解に同意しない：「高齢者はしばしば病気になり仕事ができないという考えは間違っている：若い男も病気になることができる」さらに、雇用主は、年上の従業員は若い従業員よりも技術力が低く、新技術を習得するのが遅いと考えることがよくありますが、これは必ずしもそうとは限らず、状況はそれぞれ異なります。

一般に、高齢の労働者は若い労働者よりも柔軟性が低く、会社の名の通り純粋な熱意に基づいてリサイクルする準備ができていないのとは異なり、一般に認められています。 30歳から35歳までにはすでに人はプロになるはずなので、雇用主は高齢の従業員を雇うことは不利であると考えることがよくあります。自分のためにトレーニングを完了することは不可能であり、意見が一致しないと管理するのが難しくなります頭。

ロシア特有のもう一つの問題は、多くの地域で労働者のキャリアが垂直的に発達し、水平的発達はしばしば限られているということです。従業員は35〜40歳までに自分のキャリアのピークに達するはずであり、15〜20歳の過去の年金でキャリアがどのように成長するかは完全に無視されています。

「年配の労働者は別の問題を抱えています。彼らはしばしば資格の低い仕事に同意しないのです」とマリア・サビーナは言います。そして彼らが変えるのは難しいかもしれません。」

労働市場の変化する状況や新しい状況に適応する能力は重要な機能であり、これは年齢の多くの従業員にとって十分ではありません。「その年齢で急成長している労働市場には独特の経験と職業があります。しかし毎年多くの職業が死んでいます：労働者は技術に置き換えられています。

年配の従業員も最も脆弱なグループです。あらゆる危機が最初に彼らに打撃を与えます。それがまさにイワン・ミハイロフに起こったことです：困難な経済状況は彼が働いていた建設業界に大きな影響を与えました。「これらは、建設業界が縮小し始めた2008年、2012年の危機の名残です」とIvanは言います。「私は職業ではなく、10年間働きました（私は木工技術を専門とするプロセスエンジニアです）。木工や家具の製造業で長年働いていたのですが、プラスチック製の窓で働いていたのですが、建築家ではありませんでした。 imalsya販売10年 - 。それはの専門的見地から多くのことだ、私は私が得ているいくつかのスキルや新しい知識を失っている、すべての産業で同時に市場にあまり人気となりましたが、急速に減少しました「。

60歳の縫製技術者Vyacheslav Kovalevも、まったく同じ理由を語っています。彼の経歴の間、彼は衣料品工場の副チーフエンジニア、衣料品工場のディレクターおよび生産のディレクターでした。 2001年以来、彼はメンズスーツの製造のためにゼロ縫製工場から始めて関わっていました、そして、回転ベースで働きました：月曜日に彼は別の都市で仕事に出発し、金曜日に彼は週末に家に戻りました。

仕事を見つけるのが困難なのは、2008年から2009年の間に、危機の発生とともに始まりました。 Vyacheslav氏は、彼の年齢のために何度も却下されたと語った。「言われたわけではありませんでしたが、理解できました。その後、履歴書のせいで仕事を見つけることができませんでした。今Vyacheslavは働いていません。「モスクワには、縫製工場はほとんどありませんが、私は生産専門を持っています。同時に、私はコンピュータを所有しています。私は完全に計算を実行できます。AutodeCADで働いていました。「いくつかの質問」と、Vyacheslav氏は述べています、「私は1月から当然の定年退職をしています。たとえば、Kozelskに再度行くという申し出がありました。でも、行きたくないので、休むことにしました。仕事を探していても、提案があればうまくいくでしょう - しかしそしてモスクワでは、仕事を見つけるのは本当に難しい - 少なくとも、私のために、そして私のレベルのために、そして私の年齢のために。」

一貫して確立された意見によれば、高等教育の欠如と私の老年期は私の立候補をリストの一番最後にする

Irina Lyubakova、48歳

仕事を探している45歳以上の人々にどのように行動をとりますか？専門家は、ビジネス上の連絡先や連絡先を常に維持し、主に知り合いを通して仕事を探すようにアドバイスします。彼らのためにオンラインで仕事を探すのは、あまり効果的ではないかもしれません。

高齢世代の従業員にも明白な利点があります。まず第一に、どの候補者がまず第一に雇用主に伝えられるべきかについての豊富な経験です。経験は管理を含む多くのポジションにとって非常に重要です。「私が属している40〜50歳の世代は、「売る」方法を知りません。これが彼らが学ぶべきであり、若い人たちが得意であるという主なことです。個人的なコミュニケーションは、「マリアサヴィナは言います。また、年齢を問わずに需要に応えるために、定期的にスキルを向上させ、新しい知識を習得するよう従業員にアドバイスしています。

多くの場合、高齢労働者は就職活動を成功させるのに必要なすべての特性をすでに持っています - 雇用主がそれに注意を向けるように行動する方法を学ぶ必要があるだけです。

Ksenia Avdei氏は、次のように語っています。「プロセスを双方向で整理する必要があります。雇用主とその候補者を減らすことも必要です。実際に引用される専門分野のために再訓練する可能性について候補者に話すために、そして別の地殻を手に入れないために。」

Ksenia Avdeyは、45歳以上の候補者に、自分の専門分野における労働市場で何が起こっているのか、そして就職活動のプロセスがどのように変化したのかを理解し、強みと忍耐力を得ることを勧めます。「彼らは、職場とお金に「陥る」必要があるかもしれないという事実を受け入れる必要があります（しかし、その逆も同じですが、候補者の概要によります）」とXeniaは述べています。候補者が関心を持つさまざまな欠員の履歴書を作成し、効果的な面接の合格についての情報を検討する（おそらく誰かと一緒に仕事をする）、と書く。年を経ても面白くするための水の手紙」さらに、彼女は新しい場所を見つけるためにすべてのデートとコミュニケーションを強化することを勧めます。

それでも、責任は提案を形成する人にあります。深刻な変化は、雇用主が偏見を取り除き、候補者を年齢のために拒絶することが普通の無神論であり、会社や社会の発展を妨げるだけでなく、すべての人に打撃を与えることができるということを理解しないまでは起こりません。労働市場の状況を変えることは完全に私たちの力の範囲内です - さもなければ私たちと今日の雇用主は将来自分自身を人質にする危険にさらされています。

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