仕事の場の選び方：COO Nasdaq Adena Friedman

アレクサンドラ・サヴィナ

キャリアと成功を築く方法についてのヒントについて プロの分野では、迷子になりやすい。新しいセクションでは、有名な人々のアドバイスに焦点を当て、なぜ彼らが聞くべきかを説明することを提案します。新しい号では、我々は大統領とCOOナスダック、Adena Friedmanの勧告に目を向けました、そして、彼女の助言をどのように実行に移すべきかという理由。

あなたのインタビューが数回延期されるなら、たぶん、ここであなたは締め切りに自由です。

Adena Friedman - アメリカ証券取引所ナスダックの社長兼COO。ナスダックでは、オフィスからオフィスへと移動しながらほとんどの人生のために働いていました。そのため、そのようなキャリアパスの利点について語っています。雇用主は会社を変えることが多い求職者を好きではないと考えられていますが、すべてが非常に個性的で、多くの要因に依存しています。原則として、私はいろいろな会社で経験を積むことを望みます、それで私たちはしばしば転職します）。

しかし、Adenaの評議会の中で、Friedmanは、どの程度頻繁に転職したとしても、誰にでも合うものです。彼女はあなたが慎重に雇用主を選択し、あなたに時間をかけて成長し発展する機会を与える会社を優先する必要があると言います。 「この組織はあなたに新しい責任とプロジェクトを与え、あなたに忠誠のために返済するでしょうか。それを求めるときあなたの意見に耳を傾けますか？言い換えれば、この組織の良い仕事はあなたに長期的に成長する機会を与えますか。質問は肯定的です、これは組織の忠誠心があなたとあなたの雇用主の両方に利益をもたらす場所です」とAdenaは言います。

私たちはしばしばそれを忘れますが、仕事に応募するとき、決定は2つの当事者によって行われます。従業員は雇用主が彼にふさわしいかどうかも決定しなければなりません。また、潜在的な雇用主をどのように感動させるかについてのヒントがたくさんある場合は、正しい会社を選択するための基準ははるかに一般的ではありません。私たち一人一人が私たちが仕事をしたい場所の要件のリストを持っています：それは会社の価値が彼の個人的な信念に対応すること、他のためにチーム内のチームと雰囲気の中で支配することが重要です。あなたがあなたの就職活動を始める前に、あなたが優先するべきであり、あなたが雇用者の中で探す必要があるものを理解するためにあなた自身のために同様のリストを作成するべきです。

大企業ではあなたの責任はより制限され、小企業では確かにより多くの行動の自由がありますが、あなたの活動分野に関係のない追加の義務を負う必要があるかもしれません。 。あなたが快適な会社の雰囲気になるかどうかを検討してください。たとえば、オフィスにしばらく遅れることができないような厳格な服装規定のある会社で働くことができる場合などです。インタビューの段階で、会社の従業員同士のコミュニケーションの仕方を分析できます（互いに面接した従業員はお互いに介入していますか。会社が日常業務をどのように扱うかに注意を払ってください。たとえば、インタビューが数回延期された場合は、おそらく期限に間に合います。

あなたがあなたの直属の上司が好きかどうかについて考える価値があります。たぶん、あなたは多くの時間を費やし、しばしば対話する必要があるでしょう。インタビューの段階で彼とコミュニケーションをとるのが愉快でないなら、これはあなたにとってもっと重要なことを考えて評価する良い理由です - 提案されたポジションまたは上司の人。

会社がリフレッシュコースを提供しているかどうか、および採用したいポジションから増加する可能性があるかどうかについての標準的な質問に加えて、インタビューであなたが前にこのポジションを保持していた人々のキャリアパスはどのようなものでしたか。 、より高い地位は、数ヶ月の仕事の後解雇されたか、または引退した、あるいは多分これは全く新しい地位です。結局、インタビュアーに自分の仕事について何が好きか尋ねることができます。インタビュイーが紛失して答えが出てこない場合 - これが考える理由です。

イラスト： ダシャ・チェルタノワ